今天給各位分享非工傷出院修養(yǎng)有沒有工資的知識(shí)，其中也會(huì)對非工傷出院修養(yǎng)有沒有工資啊進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、非工傷職工醫(yī)療期有工資嗎?
• 2、請問,不是工傷,生病住院,回家修養(yǎng)兩個(gè)月,單位應(yīng)該給工資嗎?
• 3、不是工傷休病假有工資嗎
• 4、非因工傷出院后醫(yī)生建議休息時(shí)間可以不發(fā)工資嗎
• 5、非工傷二次手術(shù)后在家養(yǎng)傷工資怎么發(fā)放?
• 6、不是工傷有病假工資的嗎?

非工傷職工醫(yī)療期有工資嗎?

非因工傷待遇規(guī)定員工醫(yī)療期或是病假期企業(yè)要支付負(fù)傷職工病假工資，按工齡和休假時(shí)間計(jì)算。

法律分析：不是因?yàn)楣录彩怯幸欢ǖ牟〖俟べY的，而且按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月年以上的為六個(gè)月。

職工非工傷是不能獲得單位支付的賠償金的，勞動(dòng)者可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付醫(yī)療期工資，不得單方面解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

法律客觀：根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

請問,不是工傷,生病住院,回家修養(yǎng)兩個(gè)月,單位應(yīng)該給工資嗎?

1、如果不是工傷生病住院的話，一般情況下單位是不會(huì)給工資的，但是如果是機(jī)關(guān)單位的話，是有可能會(huì)給你工資的。

2、病假有病假工資，當(dāng)然勞動(dòng)合同維系期間是要發(fā)放工資的，也包含社保。

3、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、因此，因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，用人單位需要按照負(fù)傷或者患職業(yè)病前原福利待遇，標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入。停工留薪期的原工資福利待遇不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、會(huì)給你幾天的帶薪的病假，然后其余的養(yǎng)病時(shí)間當(dāng)做事假處理，會(huì)扣取一部分工資的。另外，如果是自身原本個(gè)人身體原因引發(fā)的生病，也沒有全額的病假，人性化的公司會(huì)有幾天的帶薪假；普通的公司可能只按照事假處理。

6、標(biāo)準(zhǔn)咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局 認(rèn)定工傷的，停工留薪期工資按受傷前待遇 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

不是工傷休病假有工資嗎

法律主觀：非工傷休養(yǎng)期間也是有工資的，勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。

不屬于工傷工資按請假期間發(fā)。沒有申請工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規(guī)定支付工資。這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。

員工非工傷住院所發(fā)放的工資待遇是按工作的工齡來進(jìn)行計(jì)算的，一般不滿兩年的就會(huì)按實(shí)際工資的百分之六十進(jìn)行發(fā)放，而對于滿二年不滿四年的，就會(huì)按照實(shí)際工資的百分之七十來進(jìn)行發(fā)放。

非因工傷出院后醫(yī)生建議休息時(shí)間可以不發(fā)工資嗎

1、非工傷休養(yǎng)期間有工資，勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付出院后醫(yī)生建議休息的15天病假工資，與單位協(xié)商不成，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。但職工出院后沒有按照用人單位規(guī)定程序到單位辦理請假手續(xù)的，用人單位可以不予支付。

3、只不過超過了單位規(guī)定的病假時(shí)間，最多只能按本地基本平均生活工資發(fā)放，但這個(gè)病假必須是需要醫(yī)院開具病歷證明。

4、這種事情，員工應(yīng)該請病假的吧！既然是病假就按照病假的工資發(fā)唄！病假，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。

5、不可以，需要有醫(yī)院的相關(guān)證明，繼續(xù)享受工傷待遇。

非工傷二次手術(shù)后在家養(yǎng)傷工資怎么發(fā)放?

如果你是工傷，在工傷醫(yī)療期內(nèi)，享受工傷醫(yī)療待遇，正常發(fā)放工資。

用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。

不是工傷有病假工資的嗎?

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定不是工傷是有病假工資的。病假期間有正規(guī)醫(yī)院的診斷證明和病假條，都是有病假工資的。只不過超過了單位規(guī)定的病假時(shí)間，最多只能按本地基本平均生活工資發(fā)放，但這個(gè)病假必須是需要醫(yī)院開具病歷證明。

法律分析：不是因?yàn)楣录彩怯幸欢ǖ牟〖俟べY的，而且按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月年以上的為六個(gè)月。

在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

不屬于工傷工資按請假期間發(fā)。沒有申請工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規(guī)定支付工資。這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。

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