本篇文章給大家談談工傷認定里有建議修養時間嗎，以及工傷認定期間的休假算什么假對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認定拿到后,多久可以去鑒定??萬一鑒定不上,在休養的兩三個月中...
• 2、工傷認定后休息時間由什么來決定?
• 3、請問:工傷醫生建議修養三個月,現在已到三個月時間,因老板不賠償相關費用...
• 4、工傷鑒定后休息時間是怎么規定的?
• 5、工傷認定有時間限制嗎?

工傷認定拿到后,多久可以去鑒定??萬一鑒定不上,在休養的兩三個月中...

勞動能力鑒定：自受理之日起60日內，必要時可延長30日。向市勞動能力鑒定委員會或人力資源和社會保障局指定的鑒定機構申請，需提供：工傷認定決定和 工傷 醫療的有關資料等。 工傷認定：自受理之日起60日內。

員工 申請工傷鑒定 是需要在工傷認定書下達之后兩年內申請工傷鑒定，否則是不予受理的。如果 申請工傷認定 ，需要在一年內申請，否則是過了時效性不予受理的。

工傷認定有1年的時間限制，勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）沒有時間限制，一般在傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，單位不給工傷認定的相關資料，可以去勞動保障部門投訴單位。

不是的，傷情穩定后就可以申請傷殘鑒定了，沒有時間限制，如果體內有鋼釘、鋼板等內固定器材的，需要拆除后才可以做勞動能力鑒定。工傷職工因事故傷害導致殘疾的，可以到用人單位所在地的勞動鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

工傷認定書下來后做傷殘鑒定的時間是不固定的，一般應該在病情穩定后做傷殘鑒定。《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

勞動者的 工傷認定書 下來以后，一般勞動者的病情經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定 。

工傷認定后休息時間由什么來決定?

法律主觀：根據我國的法律規定，工作日休息時間段受傷屬于工傷。職工在工間休息時間，仍屬于上班工作時間。期間受到傷害應該被視同在工作期間或由于工作而導致的傷害。

工傷認定后何時上班。 關于這個問題，是需要醫生開具相關的證明的，也就是說當傷勢好了之后，滿足了醫生的要求，我們就可以去上班了。就是說，醫生說需要休息一個月，那么就放一個月。

傷認定上下班時間界點根據用人單位的規章制度來確定。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

工傷得到認定后，停工留薪期就結束了，不再享受工傷醫療和療養期間的工資和福利待遇了。此后，要需要繼續休息，則應當由醫院開具診斷證明書。

工傷鑒定后休息時間是怎么規定的？ 停工留薪期滿，即應上班。

工商出院后休息的時間以醫生出具的病假證明為準，是從住院時間算起。任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。

請問:工傷醫生建議修養三個月,現在已到三個月時間,因老板不賠償相關費用...

1、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

2、七級傷殘你可以要求公司賠償，現在公司不讓你上班你就可以讓公司給你開個工傷休假條。

3、法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

4、申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結論主張 工傷保險待遇。勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

5、至于工資待遇，依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷鑒定后休息時間是怎么規定的?

1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

2、工傷得到認定后，停工留薪期就結束了，不再享受工傷醫療和療養期間的工資和福利待遇了。此后，要需要繼續休息，則應當由醫院開具診斷證明書。

3、用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

4、一般扭傷、碰傷等輕微創傷，確實影響正常工作的，準予休假時間不超過5天。需要手術縫合、包扎，傷情較輕的，準予休假時間不超過12天。受傷部位較大或創傷較深的，準予休假不超過2個月。

5、員工工傷休息時間是多久？ 工傷職工最長可以休息24個月。《工傷保險條例》第三十三條規定：停工留薪期一般不超過12個月。

工傷認定有時間限制嗎?

1、法律主觀：報工傷有時間限制。在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，用人單位應當依法為員工申請工傷認定，如果不申請的，工傷職工或者其直系親屬可以在一年內申請。

2、申請工傷認定有一定的時限，具體如下：職工在工作期間發生意外的，用人單位可在一個月之內提出工傷認定申請，勞動者則需在一年之內提出申請；超過時限的，勞動部門不再受理。勞動者應及時向勞動部門提交工傷認定的申請。

3、法律分析：工傷認定是有時間限制的。幾乎所有的權利救濟都是時效來限制，這樣規定實為了督促權利人盡快行使自己的救濟權利，防止其在權利上睡大覺。相關的工傷待遇 *** 程序也是一樣的，都有明確的時間限定。

4、工傷認定期限要根據不同情況而定，具體如下：用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。

5、單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)申請認定。

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