本篇文章給大家談談工傷修養2年，以及工傷滿二年怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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已經工傷兩年了該怎么辦
法律分析：只能與用人單位協商解決。職工遭受工傷事故傷害，兩年未報，已經過了認定工傷的期限，也已經超過按人身損害提起民事訴訟救濟的時效，工傷職工已經無法通過法律途徑維護自己的合法權益。
工傷滿兩年鑒定完畢后還不能上班可以要求解除勞動合同，相關規定如下：工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。
如果單位沒有工傷保險，您可以向當地勞動保障部門投訴，通過法律程序索取單位報銷后續的費用。此外，您也可以嘗試向單位 *** ，要求其報銷后續費用。
你好，從法律上來講，極有可能超過工傷申請期限了，在這種情況下，只能申請侵權訴訟解決了。
工傷兩年了可以認定嗎
法律主觀：是可以的。 第二十六條，申請鑒定的單位或者個人對設區的市級 勞動能力鑒定 委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。
法律主觀：如果當時有 申請工傷認定 的，現在仍可以去傷殘鑒定的。
年后不能做傷殘鑒定，最長不可超過1年。如果是交通事故的傷殘鑒定，2年后還是可以做的，但是工傷傷殘鑒定2年后就沒辦法做了。
法律主觀：有下列情況的可以認定為工傷：勞動者在單位工作時因工作原因受到事故傷害的；在單位工作時因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；或者從事有職業病危害的作業而患上職業病的等。
工傷十級賠付不滿2年退休的怎么賠付
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
由單位或者社會保險經辦機構一次性給予補助。工傷病假工資：您因工傷住院治療期間，單位應當按照您的工資標準支付工傷病假工資，最長不超過12個月。傷殘津貼：如果您的工傷程度被認定為十級，則可以享受相應的傷殘津貼。
工傷十級的待遇是7個月工資一次性傷殘補助金，在勞動能力鑒定結論作出時即可結算。
十級工傷賠償標準 醫療費：職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
法律分析：賠償一次性傷殘就業補助金，十級傷殘為7個月的本人工資。
工傷能休息多長時間
工傷能休息24個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷可以休息不超過12個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷2年后還繼續要治療怎么辦
1、工傷出院幾年后舊傷復發仍然可以按照工傷待遇處理。工傷醫療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復發的，繼續享受工傷醫療待遇。
2、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
3、法律分析：上班后舊傷復發的應該進行工傷復發鑒定。法律依據：《工傷保險條例》 第三十六條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的享受：需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
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