本篇文章給大家談談工傷修養期間需要寫請假條嗎，以及工傷修養期間需要寫請假條嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、處理工傷需要請假嗎
• 2、工傷期間公司讓我寫假條違法嗎?
• 3、工傷康復期間需要請假嗎

處理工傷需要請假嗎

1、法律分析：處理工傷不需要請假。法律依據：《工傷保險條例》 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、處理 工傷 的治療期間員工也是需要請假的。 如果是住院，那么員工需要有醫院開具的住院證明請假，如果是出院之后需要休息的，需要醫院開具的疾病證明書請假。

3、法律主觀：工傷要請假，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

4、如有需要，勞動保障行政部門對提供的證據進行調查核實。

5、工傷，因治療康復期間不能來上班，是需要請假的。 工傷請假期間工資按照正常工資計算(前12個月的平均工資) 工傷期間請假需要有正規醫院開據的疾病證明書，上面有建議休息幾天。

工傷期間公司讓我寫假條違法嗎?

工資待遇不變，不能按照自離不需要寫清假條，有醫院的病假條就可以，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，違法。

根據各個公司內部規定不一樣，公司要求員工本人寫請假條是合理的。如果公司未按照工傷待遇的標準，在康復期間按工傷假算則不合理。

不合理。工傷期間享受的是停工留薪期待遇，只要有醫生的假條就可以了。自己無需寫假條。

所以，工傷職工停工留薪期內，不需要出具病假條，且勞動者不需要請病假。

工傷康復期間需要請假嗎

法律分析：工傷恢復期需病假條，這期間稱為停工留薪期。法律規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷出院但未痊愈，如果需要休息的，讓醫院出具證明就可以的，不用向公司請假的，可以依法享受工傷休息的，工傷休息期間用人單位應支付工資的。

需要繼續治療的，必須有工傷協議醫療機構的休假證明，其 工傷醫療費 予以報銷，但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發給生活津貼，其標準不得低于因病醫療期內的病假工資。

處理 工傷 的治療期間員工也是需要請假的。 如果是住院，那么員工需要有醫院開具的住院證明請假，如果是出院之后需要休息的，需要醫院開具的疾病證明書請假。

工傷后，直接向用人單位申請休工傷假就可以的，不需要提交假條。 工傷后單位讓寫請假條 職工受到事故傷害，進行治療及休養，不需要開具病假條。

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