今天給各位分享工傷認(rèn)定里有建議修養(yǎng)時(shí)間嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、關(guān)于工傷賠償以及工傷傷殘鑒定時(shí)間的疑問(wèn)
• 2、請(qǐng)問(wèn):工傷醫(yī)生建議修養(yǎng)三個(gè)月,現(xiàn)在已到三個(gè)月時(shí)間,因老板不賠償相關(guān)費(fèi)用...
• 3、工傷休假時(shí)間從什么時(shí)間開(kāi)始算起,這個(gè)有相關(guān)條例嗎?
• 4、工傷認(rèn)定有時(shí)間限制的規(guī)定嗎

關(guān)于工傷賠償以及工傷傷殘鑒定時(shí)間的疑問(wèn)

1、如果傷殘不是特別嚴(yán)重，建議在事故發(fā)生之日起一年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。另外，有沒(méi)有醫(yī)保與工傷索賠額度和傷殘鑒定沒(méi)有直接的法律關(guān)系，不影響單位對(duì)你的賠償。

2、單位為工傷職工購(gòu)買(mǎi)了足額的工傷保險(xiǎn)的，則等工傷傷殘鑒定書(shū)下來(lái)后，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)在60個(gè)工作日內(nèi)賠償給工傷職工或其家屬。單位沒(méi)有為工傷職工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的或?yàn)樽泐~購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，則工傷賠償是由單位承擔(dān)的。

3、工傷認(rèn)定是有時(shí)間限制的，用人單位在事故發(fā)生后的一個(gè)月內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果單位未申請(qǐng)認(rèn)定，那么員工本人可在事故發(fā)生后的一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

請(qǐng)問(wèn):工傷醫(yī)生建議修養(yǎng)三個(gè)月,現(xiàn)在已到三個(gè)月時(shí)間,因老板不賠償相關(guān)費(fèi)用...

1、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。

2、至于工資待遇，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、這個(gè)就看你們老板有沒(méi)有良心了，如果他給你買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)那么就會(huì)有保險(xiǎn)公司給你賠償，保險(xiǎn)公司會(huì)調(diào)查你的摔傷情況，再給你賠償醫(yī)藥費(fèi)之類的，如果你的老板沒(méi)有給你買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，這個(gè)就要你老板來(lái)賠償你的醫(yī)藥費(fèi)還有誤工費(fèi)。

4、把醫(yī)生建議休息三個(gè)月的診斷書(shū)拿去找用人單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，不管跟領(lǐng)導(dǎo)同意還是不同意都請(qǐng)他在醫(yī)生診斷書(shū)上簽字表態(tài)同意還是不同意。只有領(lǐng)導(dǎo)在上面簽字了就可以作為領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度的證據(jù)。

工傷休假時(shí)間從什么時(shí)間開(kāi)始算起,這個(gè)有相關(guān)條例嗎?

應(yīng)該自受傷之日起開(kāi)始計(jì)算；至于能休假多長(zhǎng)時(shí)間，具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢(shì)不同的的，休息時(shí)間也不同，不能一概而論！根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

法律分析：從受傷之日起開(kāi)始計(jì)算。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律主觀：工傷休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明確認(rèn)，滿一年的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

工傷認(rèn)定時(shí)間從什么時(shí)間起算工傷認(rèn)定的時(shí)間是一年，從受傷之日起開(kāi)始計(jì)算的。工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)30天不超過(guò)1年單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

工傷認(rèn)定有時(shí)間限制的規(guī)定嗎

1、工傷認(rèn)定有效期為一年。工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)30天不超過(guò)1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

2、法律主觀：報(bào)工傷有時(shí)間限制。在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果不申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)。

3、工傷有有時(shí)間性限制。單位一般需在30日內(nèi)及時(shí)為工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定；如有特殊情況，則經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。如果單位逾期不申請(qǐng)，則職工一方需在一年內(nèi)及時(shí)提出申請(qǐng)。

4、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在發(fā)生事故傷害之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

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