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工傷,養傷期間可以請假回家嗎?
法律主觀：工傷出院后可以回家休養，但需要攜帶醫院的疾病證明書到單位請假并且定期到醫院進行復查。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷后，直接向用人單位申請休工傷假就可以的，不需要提交假條。 工傷后單位讓寫請假條 職工受到事故傷害，進行治療及休養，不需要開具病假條。
事故還未進行工傷認定之前，那么是不能判定為工傷的，員工在此事請假是不能算工傷假的。 工傷，因治療康復期間不能來上班，是需要請假的。
工傷要請假嗎
法律主觀：工傷要請假，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
法律分析：工傷不需要請假。根據相關法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。
處理工傷不需要請假。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
處理 工傷 的治療期間員工也是需要請假的。 如果是住院，那么員工需要有醫院開具的住院證明請假，如果是出院之后需要休息的，需要醫院開具的疾病證明書請假。
工傷期間可以回家養傷嗎?
1、一般來說，用人單位是支持工傷職工回家養傷的，至少減輕了用人單位和工傷職工的負擔。可以與用人單位溝通，出院回家養傷。一是需要確定停工留薪期，在停工留新期內享受工資待遇。二是可以適當請求一部分護理性補助補貼生活。
2、員工工傷康復期間是可以回家休養的，但是需要定期到醫院進行復查，并且需要攜帶醫院的疾病證明書到單位請假。
3、法律分析：工傷在治療期間是可以回家休養。在請假期間員工在哪里休養是沒有規定的由員工自行決定。工傷也可亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工如果在生產勞動或工作中負傷。
4、法律分析：工傷有停工留薪期期間，期間不需要工作，可以回家休養，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個月的平均工資。
5、工傷在家養傷不會扣休息時間。因為工傷在家養傷時，工傷勞動法規定是有休假時間的，并且休假期間單位還要支付工資，屬于停工留薪的，而工傷在家養傷的時間不會算在事假時間內，不會抵消休息時間。
6、工傷出院后可以回家休養，但需要攜帶醫院的疾病證明書到單位請假并且定期到醫院進行復查。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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