本篇文章給大家談談產假中回老家發生交通事故算工傷嗎，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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請假受傷算工傷嗎
1、法律主觀：一般職工請假發生意外傷害原則上不屬于 工傷 。如果在請假期間，職工因工作需要回到工作場所并遭受了意外傷害應被認定為工傷；職工在請假后或請假期滿前的下班或上班途中，受到非本人主要責任的傷害的應被認定為工傷。
2、法律主觀：是算 工傷 的。只要勞動者與用人單位之間已經形成 勞動關系 ，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷并享受 工傷待遇 。
3、在請假期間發生意外事故的不屬于工傷，公司原則上是不需要承擔任何責任的，員工因私請假期間發生意外，按現行規定用人單位可以給予病假待遇，非工傷的用人單位不用承擔其余責任。
職工在回家路上發生車禍,公司應該承擔哪些責任?是否有義務承擔醫藥費...
1、若員工是在下班過程中發生交通事故不是員工的責任則算作工傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔。
2、在公司上班、在下班回家的路上發生了車禍，公司是沒有責任的，但是要承擔一部分責任，工傷治療期間的工資要正常發放。其他如醫療費等補償是由工傷保險支付的，如果公司沒有給員工購買工傷保險，由公司全部承擔。
3、根據以上規定只要不是員工的主要責任所造成的交通事故都是可以認定為工傷，用人公司是有責任承擔的。
如果產假期間上班交通事故全責怎么辦?
1、交通事故對方全責 則承擔全部賠償責任，保險公司在限額先行賠償，不夠部分由肇事者承擔。
2、對于 賠償金 額，雙方可以進行協商，協商不成，可向有 管轄權 的人民法院 訴訟 解決。
3、上班路上出車禍對方全責可由工傷保險賠償。對于工傷事故，需申報工傷認定和鑒定。
4、我國《工傷保險條例》規定，在上下班途中，職工受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
員工在放假期間出事故屬于工傷嗎?有何依據呢?
1、法定節假日工作受傷不一定算工傷，需要結合實際情況來看。在節假日期間上班屬于在工作時間和工作場合內，應工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。
2、員工周末放假車禍公司沒有責任。因公外出，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，或者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的，可認定為工傷。
3、年休假期間發生意外不屬于工傷事故。年休假期間發生意外不屬于工傷事故。
4、休年假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國法律上明確規定了工傷的認定條件是當事人因工作原因導致的傷害，對于休年假期間并不存在工作的情況，所以是不可以認定為工傷事故的，具體情況結合實際而定。
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