本篇文章給大家談談工傷產假能扣獎金嗎，以及產假中能不能報工傷了對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷扣獎金合理嗎
1、根據我國相關法律的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所以職工在工傷期間如果被扣除年終獎也是不合法的。
2、員工在加班過程中發生了工傷，并且沒有加班費，而且還扣除了員工獎金，這件事情是不合法也不合理的。獎金肯定要包括在工資里，根據法律相關規定，工傷人員在停職的時候，要保持員工的工資。
3、勞動者 在工作中受傷 ，認定為工傷，用人單位在勞動者工傷期間克扣其績效工資，全勤工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。
4、法律分析：獎金是包括在工資中的，而根據法律規定，工傷員工在停職留薪期間，用人單位應全額發放工資，即不能扣除員工獎金。法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
產假可以扣績效獎金嗎
1、產假不一定扣績效。，績效工資是要根據工作成果來確定數額的。但用人單位不得克扣女職工的基本工資，其中工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。產假不一定扣績效。
2、所以，在婚假和產假中是要扣除績效工資的。產假期間的工資標準依據相關法律規定，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。
3、通常情況下， 績效工資 是要根據工作成果來確定數額的，所以，在 婚假 和 產假 中是要扣除績效工資的。產假期間的 工資 標準依據相關法律規定，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。
4、產假扣獎金嗎產假不可以扣獎金。用人單位不得克扣女職工的基本工資，其中工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。但是，女職工產假期間的績效工資是需要扣除的，因為績效工資是要根據工作成果來確定數額的。
5、法律主觀：通常情況下，績效工資是要根據工作成果來確定數額的。 產假期間的工資標準依據相關法律規定，系以之前一定時間內的平均工資作為標準，其之前的工資中已經包含之前的績效獎金，因此績效獎金不能扣除。
6、休產假扣績效工資。績效工資是要根據工作成果來確定數額的。產假期間的工資標準依據相關法律規定，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。
產假期間扣發績效獎金合法嗎?
對已經參加生育保險的女職工的生育津貼，已經包含了上年度全部職工獎金，扣本年度產假期間的獎金、年終獎不違法；未參加神勇表現的，應當按照產假前的工資標準發給，應當只是減去加班費的剩余工資(獎金屬于工資范疇)。
按各地規定，陪產假期間雖然沒有出勤，但是法律法規規定視為出勤，應當按照正常出勤的標準支付工資報酬，單位按沒有出勤扣除績效工資是不合法的。
績效工資是沒有的。產假期間不發工資不合法。在休產假的期間，按照規定，應當與平時無異，按時發放孕婦的員工工資，女性員工享有帶薪休產假的權利。
產假期間獎金要扣除嗎
1、所以，在婚假和產假中是要扣除績效工資的。產假期間的工資標準依據相關法律規定，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。
2、年終獎是職工工資中的一種，在休產假期間不能進行扣除。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。
3、如果扣除了獎金，女職工產假享受的工資，肯定就會比產假之前要低，就不符合本條規定精神。 綜上所述，不會。
工作中受傷,休工傷假。公司扣績效工資,全勤工資,是否合法
1、工傷期間是不扣工資的，但績效工資應該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。
2、一般是不扣除績效的，按正常上班算。按照《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發放，嚴格上講，應該是在工傷前12月的平均工資。
3、不合理工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。
4、職工工傷治療期間單位扣發工資不合法 根據2010年修訂的《工傷保險條例》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、法律分析：工傷期間績效工資的發放視情況而定，法律未作明確的規定。工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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