本篇文章給大家談談工傷能扣教分嗎，以及工傷扣錢能不能扣工資對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷扣打卡分嗎?
• 2、我是教師,還擔任了班主任工作,工傷期間教師績效工資學校能否扣除我的班...
• 3、教師工傷期間的績效工資應該被扣除嗎?
• 4、教師已認定工傷,休假期間扣課時費嗎?
• 5、交通事故符合工傷的教師請病假會扣多少工資嗎
• 6、工傷已認定,在家休息期間績效工資中的班主任費和課時費應該全部扣除嗎...

工傷扣打卡分嗎?

績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。

：工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。2：如果你是因為這個請假，學校一般不會扣考核分，因為你請的是病假。

打卡考勤記錄，是勞動管理辦法或措施，沒打卡不影響勞動事實或勞動關系的成立。只要是在工作時間，工作場所，因完成工作任務而受傷，無論打沒打卡也可以申請工傷認定。

法律分析：因工傷請假之后，是否仍享有全勤獎，要看用人單位的規章制度是如何規定的，因為勞動法規對獎金的部分，是沒有強制性規定的，一般都按用人單位內部的規章制度規定發放即可的。

我是教師,還擔任了班主任工作,工傷期間教師績效工資學校能否扣除我的班...

1、工傷期間績效工資應該給你哦，但是班主任津貼應該給暫時替你擔任班主任的那個同事。

2、這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

3、績效工資顧名思義就是與績效掛鉤的，學校當然有權根據教師表現、考核結果對績效工資進行調整。學校的做法沒有問題，合理合法。

4、內，原工資 不變，由原單位按月支付。一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級 確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷 。

5、一般是不扣除績效的，按正常上班算。按照《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發放，嚴格上講，應該是在工傷前12月的平均工資。

6、法律分析：在編教師績效工資學校扣除是合理的。

教師工傷期間的績效工資應該被扣除嗎?

不合法，停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。

法律主觀：勞動者在工傷期間，用人單位應當向其支付績效工資。勞動者的工資包括崗位工資、績效工資、獎金、工齡工資等。職工在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

工傷期間績效工資不能扣。如果員工在工作之中受到了傷害的話，根據相關法規規定首先用人單位需要對其的質量費用進行承擔，其次要對員工進行一定的賠償。然后員工所應得的福利待遇和工資都不變，必須按月進行支付。

不能，根據我國的相關法律規定，如果員工在工作之中受到了傷害的話，首先用人單位需要對其的質量費用進行承擔，其次要對員工進行一定的賠償。然后員工所應得的福利待遇和工資都不變，必須按月進行支付。

績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。

法律主觀：如果公司依法制定的規章制度有相關規定的，則請假會扣除技能工資和績效獎金，但是扣除的數額必須合法合理；如果公司沒有相關的規章制度的，則一般不會扣除。具體要根據公司的規章制度來定。

教師已認定工傷,休假期間扣課時費嗎?

1、不能。根據查詢中國律法網顯示：因工傷休假，享受工傷待遇，拿病假工資，不涉及課時費，所以不能口課時費。老師，是一種職業，指教學生正確知識的人。老師有各種各樣的教育類型（小學老師、初中老師、高中老師）。

2、依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、總之，教師因工傷請病假時不會扣除工資，應當依法享受工傷保險待遇。如果用人單位存在違法扣除工資的情況，教師可以維護自己的合法權益，向有關部門進行投訴或求助。

4、需要暫停工作接受工傷醫療的，內，原工資 不變，由原單位按月支付。一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級 確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

5、一般不用補，可以跟代課的老師商量。教師在上班途中受到的傷害理應屬于工傷范疇，工傷，又稱“工作傷害”或“職業傷害”，指勞動者在從事職業活動或者與職業責任有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。

交通事故符合工傷的教師請病假會扣多少工資嗎

法律分析：請病假，一般不扣工資。在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。

工傷病假工資要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區 的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過 12個月。

工傷請假不會扣錢的。【法律分析】根據相關法律法規工傷休假是不扣工資的，但是要確認這個事情為工傷，不是工傷的話算病假，病假是需要扣工資的。

法律主觀：教師請病假怎么扣工資要根據事業單位的規章制度確定。一般來說，病假在2個月以內的，基本工資、級別工資、事業單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛生提高10%部分。

工傷已認定,在家休息期間績效工資中的班主任費和課時費應該全部扣除嗎...

不應扣發績效，停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。

績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。

一般是不扣除績效的，按正常上班算。按照《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發放，嚴格上講，應該是在工傷前12月的平均工資。

工傷期間是不扣工資的，但績效工資應該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。

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