本篇文章給大家談談工傷能扣獎金嗎，以及工傷能扣獎金嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷假期間績效獎金能否扣除
1、法律主觀：如果公司依法制定的規章制度有相關規定的，則請假會扣除技能工資和績效獎金，但是扣除的數額必須合法合理；如果公司沒有相關的規章制度的，則一般不會扣除。具體要根據公司的規章制度來定。
2、我國的工傷人員是不能扣績效工資的。在進行工傷傷殘鑒定時一定要注意這是有期限限制的，如果各位有需要做工傷傷殘鑒定的話，一定要在規定的期限內進行鑒定，否則就為給自己帶來很多麻煩，說不定最后還不能進行工傷傷殘鑒定。
3、法律主觀：勞動者 在工作中受傷 ，認定為工傷，用人單位在勞動者工傷期間克扣其績效工資，全勤工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。
4、工傷期間是不扣工資的，但績效工資應該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。
5、工傷期間職工的收入應不低于正常工作狀態，即應視同其正常工作。因此，工傷期間的工資應該包含績效工資。如果績效工資是浮動的，一般情況下，工資可以按工傷前12個月的平均計算。
工傷全勤獎會扣嗎
法律主觀：不可以扣除那么多，每個月扣除的懲罰最多不可以超過20%，而且扣除后不應低于 最低工資標準 。全勤獎是單位自行設立的，可以取消。
不合法。根據《工傷保險條例》的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，公司扣除員工的全勤獎是違法的。
全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應當受到影響。
工傷認定后是否還會扣獎金
1、事實上根據相關規定，工資總額中應包括獎金，因此，工傷認定后用人單位扣除勞動者的獎金是違法行為，勞動者可以向勞動保障部門舉報，維護自己的合法權益。
2、根據《工傷保險條例》第三十三條規定 ：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 前12個月的平均月工資計算；包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括 加班工資 。
4、即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業的操作規程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，只要不是自殺或自殘都應當認定為工傷，并享受工傷保險待遇。
5、病假福利是雇主為雇員購買的醫療保險，勞工法例并沒有對雇員的醫療福利有硬性規定，對這些醫療保險的內容亦沒有規管，因此雇員之醫療福利祇是雇主自愿性的提供。
6、法律分析：工傷期間還有績效獎金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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