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職工請假外出發生事故算不算工傷
1、一般職工請假發生意外傷害原則上不屬于 工傷 。如果在請假期間，職工因工作需要回到工作場所并遭受了意外傷害應被認定為工傷；職工在請假后或請假期滿前的下班或上班途中，受到非本人主要責任的傷害的應被認定為工傷。
2、在請假期間發生意外事故的不屬于工傷，公司原則上是不需要承擔任何責任的，員工因私請假期間發生意外，按現行規定用人單位可以給予病假待遇，非工傷的用人單位不用承擔其余責任。
3、法律主觀：是算 工傷 的。只要勞動者與用人單位之間已經形成 勞動關系 ，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷并享受 工傷待遇 。
休產假弄傷算工傷嗎?
1、法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
2、其他。工傷保險基金支付以下工傷保險待遇：住院伙食補助費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活護理費；其他。由此可知，產假期間加班造成工傷的話，直接向向公司索賠即可，如果公司不賠就向法院提起訴訟解決。
3、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。女性產假工資多少法律快車提醒您，女性產假工資是要根據不同階段發放的：保胎假，工資按照病假發，胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
4、放假以后自己不在工作時間也不在工廠，也不在工作場地，那么受到傷害，自然是不屬于工傷的。
5、由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工加班回家途中遭遇車禍身亡是否屬工傷
1、加班回家的路上車禍算工傷。只要當事人是受到機動車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經專業機構進行工傷鑒定的，都屬于工傷。
2、上下班途中發生意外是否算工傷 上下班途中發生意外，不一定算工傷。根據法律規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
3、請假回家路途遇上車禍死亡屬于工傷。請假回家路途遇上車禍死亡符合上下班途中的情形的，屬于工傷。
職工在回家路上發生車禍,公司應該承擔哪些責任?是否有義務承擔醫藥費...
1、若員工是在下班過程中發生交通事故不是員工的責任則算作工傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔。
2、在公司上班、在下班回家的路上發生了車禍，公司是沒有責任的，但是要承擔一部分責任，工傷治療期間的工資要正常發放。其他如醫療費等補償是由工傷保險支付的，如果公司沒有給員工購買工傷保險，由公司全部承擔。
3、根據以上規定只要不是員工的主要責任所造成的交通事故都是可以認定為工傷，用人公司是有責任承擔的。
4、員工路上發生交通事故，公司承擔相應的醫藥費、治療費、營養費，傷殘費等賠償。員工路上發生交通事故， 屬于工傷。
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