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本文目錄一覽

• 1、工傷后主動離職影響賠償嗎
• 2、離職對工傷賠償有影響嗎
• 3、工傷員工辭職會有賠償嗎
• 4、工傷鑒定結(jié)果辭職對工傷賠償有影響嗎
• 5、工傷認(rèn)定書下來后辭職對工傷賠償有影響嗎

工傷后主動離職影響賠償嗎

法律分析：一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。

工傷主動辭職有賠償。工傷員工主動離職的，工傷保險基金需要支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位違法辭退工傷職工，以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。

法律主觀：工傷職工離職，工傷賠償項目未支付完的應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付，而且工傷職工主動離職的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

辭職并不影響工傷賠償金，用人單位為職工購買了社保，則由社保基金與單位承擔(dān)；若用人單位未繳納社保導(dǎo)致職工享受不了工傷待遇，則賠償全部由用人單位承擔(dān)。

離職對工傷賠償有影響嗎

法律主觀：工傷是否辭職不存在賠償多少的問題，二者賠償項目不同。選擇不離職的，可以領(lǐng)取一次性傷殘補助金。選擇離職的，可以“三金”同領(lǐng)。

法律分析：勞動者在工傷認(rèn)定期間辭職的，對以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的，勞動者在工傷認(rèn)定期間最好不要辭職。

發(fā)生工傷且已經(jīng)認(rèn)定為工傷的，離不離職都不影響工傷保險待遇，且傷殘職工的工傷一次性醫(yī)療補償金和工傷一次性就業(yè)補助金待遇，需要解除或者終止勞動合同關(guān)系時領(lǐng)取。

工傷員工辭職會有賠償嗎

工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的。 1。

工傷后主動辭職的，依法享受工傷保險待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助費。

工傷主動辭職有賠償。工傷員工主動離職的，工傷保險基金需要支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位違法辭退工傷職工，以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。

工傷職工無法勝任原崗位工作，并不屬于“被迫離職”情形，員工主動辭職無法獲得經(jīng)濟補償。受工傷離職有賠償，工傷解除勞動關(guān)系可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金工傷待遇包括：(1)工傷醫(yī)療及康復(fù)待遇。

法律主觀：只要勞動者因工遭受意外傷害的事實，發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間，那么用人單位是需要賠償，與發(fā)生工傷后的辭職行為之間沒有必然的聯(lián)系。

工傷鑒定結(jié)果辭職對工傷賠償有影響嗎

法律分析：勞動者在工傷認(rèn)定期間辭職的，對以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的，勞動者在工傷認(rèn)定期間最好不要辭職。

勞動者在工傷鑒定出來后已經(jīng)離職了，仍然能夠拿到賠償。如果其被依法鑒定為五至十級傷殘，離職還可以拿到一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律主觀：能的，勞動者的工傷賠償金本身就是離職后才能申請領(lǐng)取的。

工傷鑒定結(jié)束當(dāng)天辭職仍然可以獲得工傷賠償，但賠償項目會與不辭職有一定的區(qū)別。 不解除或 終止勞動關(guān)系 ，可享受以下賠償待遇： 醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。 停工留薪期 工資：期間按原工資福利支付。

工傷認(rèn)定書下來后辭職對工傷賠償有影響嗎

1、申請辭職不會對賠償產(chǎn)生影響，工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

2、法律分析：勞動者在工傷認(rèn)定期間辭職的，對以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的，勞動者在工傷認(rèn)定期間最好不要辭職。

3、法律分析：勞動者在工傷認(rèn)定期間辭職的，對以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的。

4、辭職并不影響工傷賠償金，用人單位為職工購買了社保，則由社保基金與單位承擔(dān)；若用人單位未繳納社保導(dǎo)致職工享受不了工傷待遇，則賠償全部由用人單位承擔(dān)。

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