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工傷在家休息工資應該怎么發
如果職工因工傷而暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，其原工資福利待遇不變，所在單位需要按照其原工資水平來按月向其發放報酬。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發放，相關績效獎金也照常發放。
工傷休養期間工資該怎么發 工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。
根據相關法律規定，勞動者因工傷原因或者患職業病而需要暫停工作接受工傷醫療的，在其停工留薪期內，企業不得改變其原工資福利，且應當按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計算。
工傷在家休息工資應按照工傷前的標準發。因為有相關的法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷康復期間工資怎么算
1、員工在工傷恢復期的工資按照原工資算。員工因為發生工傷需要治療或者休息的，在員工治療和恢復期間。其工資由用人單位按月支付，工資標準與員工平常上班所獲得的工資一致，用人單位不得私自扣除或者停發。
2、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
3、法律主觀：工傷 職工 停工留薪期 原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。
4、但延長不得超過12個月。《條例》規定的一般不超過12個月，并非每一個工傷職工都需要12個月的停工留薪期，而是要根據其傷情、病情來確定。
5、工傷醫療費用 由社保或單位全部承擔，工傷治療的康復期間工資照發，單位按住院按70元一天支付伙食費和實際支出的護理費用。
我工傷了不能上班工資怎么算
1、1，因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，按照勞動者受傷前12個月的平均工資計算確定，不滿12個月的，按照實際工作期間的平均工資計算發放。
2、工人在工作時受傷請假，如果請的是病假，則單位可以按不低于最低工資標準的80％來計算其工資；如果經認定為工傷，工人申請停工留薪的，則在此期間的工資按照原工資福利待遇來計算。
3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
4、職工因工傷不能上班的，在一般為12個月，最長不能超過24個月內算作停工留薪期間，在此期間內，工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資為基準計算。
5、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標準。
6、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
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