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本文目錄一覽

• 1、工傷十級(jí)可以辭職嗎
• 2、新工傷傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)為十級(jí)傷殘公司可以辭退嗎
• 3、工傷屬于十級(jí)傷殘可以自己離職嗎

工傷十級(jí)可以辭職嗎

1、工傷職工可的申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同；用人單位一般不能單方面解除勞動(dòng)合同。

2、可以，工傷職工在領(lǐng)取勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之后，可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。

3、可以離職； 可以 辭職 ，不影響申請(qǐng) 工傷待遇 。 不過，拿到 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的；拿到 工傷認(rèn)定書 和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。

新工傷傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)為十級(jí)傷殘公司可以辭退嗎

職工傷病殘鑒定等級(jí)為10級(jí)傷殘的，公司并不可以單方面辭退職工，法律制度明確規(guī)定，職工因工受傷并且被確認(rèn)喪失或者部分喪失了勞動(dòng)能力的、職工患職業(yè)病的以及職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等特殊情況下，公司不能單方面解除勞動(dòng)合同。

工傷十級(jí)傷殘屬于部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位不得單方面解除合同。工傷職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍即本單位工作年限每年支付二個(gè)月工資賠償金。

法律分析：十級(jí)工傷后單位能辭退，此時(shí)該職員已經(jīng)喪失了勞動(dòng)能力，若繼續(xù)在公司任職，會(huì)由于其并不能勝任崗位要求，而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失，故此對(duì)于此類工傷患者，單位可以與其協(xié)商，確定賠償金之后辭退。

工傷屬于十級(jí)傷殘可以自己離職嗎

工傷保險(xiǎn)賠償：如果員工在離職前已經(jīng)申請(qǐng)了工傷保險(xiǎn)賠償，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)該根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果，給予相應(yīng)的賠償，包括醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼、一次性傷殘補(bǔ)償金等。

你現(xiàn)在辭職（解除勞動(dòng)合同關(guān)系），依法享受（領(lǐng)?。┕囊淮涡跃蜆I(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。如果你適用《勞動(dòng)合同法》第38條解除勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主觀：只要單位不是按勞動(dòng)合同法第39條解雇，都可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金，在本單位每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

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