根據勞動法的規定，雇主在對員工進行處罰時，工資處罰的額度是有限制的。

1. 工資處罰不得超過員工工資總額的20%

根據《中華人民共和國勞動法》第44條的規定，雇主在對員工進行處罰時，工資處罰的額度不得超過員工工資總額的20%。這也就意味著，如果員工的工資總額為10000元，雇主多只能對其進行2000元的工資處罰。

2. 工資處罰應當與違法行為相當

另外，雇主在進行工資處罰時，也應當根據員工的違法行為來進行相應的處罰。如果員工的違法行為較輕，那么工資處罰的額度也應當相應較輕；如果員工的違法行為較嚴重，那么工資處罰的額度也應當相應較重。

3. 工資處罰應當符合法律法規的規定

，雇主在進行工資處罰時，也應當符合法律法規的規定。如果雇主對員工進行的工資處罰超過了法律法規的規定，那么員工可以通過法律手段來維護自己的權益。

總之，工資處罰在勞動法中是有明確的規定的，雇主在進行處罰時應當遵守相關規定，保障員工的合法權益。