今天給各位分享工傷沒報完辭職走的知識，其中也會對工傷流程沒走完辭職進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償還沒下來可以辭職嗎?
• 2、工傷后工傷鑒定沒出來可以辭職嗎?
• 3、工傷期間離職了工傷怎么處理

工傷賠償還沒下來可以辭職嗎?

可以辭職的，因為工傷是在職期間發(fā)生的，所以所產(chǎn)出的工傷待遇賠償問題，事后的離職不會影響，相反其中兩項賠償就是必須離職之后才會產(chǎn)生，分別是一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷認(rèn)定沒下來是可以辭職的，解除勞動關(guān)系后，勞動者可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。勞動者進行傷殘鑒定與辭職沒有關(guān)聯(lián)。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。：申請工傷認(rèn)定期間當(dāng)然是可以辭職的。

建議不要離職，因為這樣對你接下來的鑒定不利。

可以辭職，不影響申請工傷待遇。一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領(lǐng)取，而一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是在離職的時候才能得到。相關(guān)法律條例如下。

法律分析：在工傷鑒定結(jié)果沒有下達之前是無法計算工傷傷殘賠償?shù)?，員工本人辭職暫時無法獲得傷殘等級的賠償，所以最好不要在這之前離職。

工傷后工傷鑒定沒出來可以辭職嗎?

工傷認(rèn)定沒下來是可以辭職的，解除勞動關(guān)系后，勞動者可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。勞動者進行傷殘鑒定與辭職沒有關(guān)聯(lián)。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。：申請工傷認(rèn)定期間當(dāng)然是可以辭職的。

法律主觀：用人單位不得在工傷鑒定期間解除勞動合同。工傷鑒定結(jié)果沒出來可以解除勞動合同，但是是員工個人的意愿才可以，不過這樣不利于后期的工傷賠償。如果是企業(yè)單位主動要求的話工傷后離職公司應(yīng)給補償。

法律主觀：工傷認(rèn)定下來后，員工可以離職。員工可以與單位協(xié)商一致后離職，或者以提前三十日書面通知單位等方式來離職。但是員工必須依法完成工作交接等離職手續(xù)。

可以 辭職 ，但建議在領(lǐng)取 勞動能力鑒定 結(jié)論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產(chǎn)生不必要的麻煩。

可以解除，但是如果是員工個人的意愿的話并不推薦這樣做，如果是企業(yè)單位主動要求的話工傷后離職公司應(yīng)給補償《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

工傷期間離職了工傷怎么處理

1、法律主觀：員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。

2、法律分析：工傷期間辭職公司會給予補償。該員工一旦離職，其所在公司必然會為該員工辦理離職的手續(xù)、封存社保。

3、法律主觀：工傷期間，如果單位 違法解除勞動關(guān)系 ，勞動者可以要求繼續(xù) 履行勞動合同 或者 支付補償金 ，并可以要求單位承擔(dān)相關(guān)的工傷待遇。

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