今天給各位分享工傷還沒有走完員工要離職的知識，其中也會對工傷沒走完可以辭職嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、工傷后工傷鑒定沒出來可以辭職嗎?
• 2、剛剛做過工傷鑒定,結果還沒出來,辭職有什么影響嗎
• 3、員工受傷沒走工傷出院后,還疼不能上班公司要求辭職怎么辦,
• 4、員工受傷沒走工傷恢復后公司要求辭職怎么辦
• 5、工傷賠償還沒下來可以辭職嗎?
• 6、工傷員工可以隨時辭職嗎

工傷后工傷鑒定沒出來可以辭職嗎?

1、法律主觀：用人單位不得在工傷鑒定期間解除勞動合同。工傷鑒定結果沒出來可以解除勞動合同，但是是員工個人的意愿才可以，不過這樣不利于后期的工傷賠償。如果是企業單位主動要求的話工傷后離職公司應給補償。

2、可以解除，但是如果是員工個人的意愿的話并不推薦這樣做，如果是企業單位主動要求的話工傷后離職公司應給補償《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

3、法律主觀：工傷認定下來后，員工可以離職。員工可以與單位協商一致后離職，或者以提前三十日書面通知單位等方式來離職。但是員工必須依法完成工作交接等離職手續。

4、可以辭職，但建議在領取勞動能力鑒定結論之后，根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產生不必要的麻煩。

5、法律分析：工傷鑒定沒下來能辭職。因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費等等。

6、可以辭職，但建議先咨詢公司人力資源部門或勞動局相關法律規定，以避免可能的法律風險。同時，如果已經發生工傷，建議盡快進行傷殘鑒定，以便及時獲得相應的工傷保障。

剛剛做過工傷鑒定,結果還沒出來,辭職有什么影響嗎

1、現在辭職是有影響的，工傷鑒定結果出來才好算賠償。保留和不保留勞動關系賠償金額是不一樣的。以傷殘鑒定的等級為準，由傷殘等級就有賠償，沒有的話就只享受醫療費報銷和停工留薪待遇。

2、可以辭職，但建議在領取勞動能力鑒定結論之后，根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產生不必要的麻煩。

3、等待鑒定結果：如果您需要辭職，建議您等待工傷鑒定結果出來再做決定。在工傷鑒定確定之前，公司無法確定是否為工傷，并不會給予相應的賠償或補償，如果您辭職后被認定為工傷，則可能會失去相應的權益。

4、親，您好！若是在工傷認定期間，認定結果還沒有出來，但是職員想要辦理離職手續，也是可以向單位提出離職請求的。

5、在工傷認定結果未出來之前辭職，可能會對以后的賠償產生一定的影響。因為在此情況下，您可能會被視為是自愿離職而非因工傷原因離職。因此，建議您在等待工傷認定結果出來之前，先不要輕易辭職。

員工受傷沒走工傷出院后,還疼不能上班公司要求辭職怎么辦,

這種情況下，建議報告工商局或附近的公安機關，國家規定了就算是工傷耽誤了行動，也不應以工商所帶來的危害為由辭退員工。

受工傷了公司要當事人離職辦法如下：首先需要認定本人與公司存在勞動關系，包括事實上的勞動關系無書面勞動合同的情況。需要進行工傷鑒定。如通過工傷鑒定，則可以主張工傷賠償。

公司依法按程序解除勞動合同，是公司的權利。如果因泡工傷或無理拒絕上班而被按自離處理（依照勞動合同法第39條規定解除勞動合同）的，不需要向勞動者支付經濟補償金。

申請工傷認定：參保地（未參保：用人單位所在地）人力資源和社會保障局 申請勞動能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。

勞動者在上班途中受傷，那么屬于工傷，而且勞動者還有法定醫療期的，公司不能解除勞動合同，不然，勞動者可以反映到就業局，按照勞動合同法規定，申請雙倍經濟補償。

勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。

員工受傷沒走工傷恢復后公司要求辭職怎么辦

這種情況下，建議報告工商局或附近的公安機關，國家規定了就算是工傷耽誤了行動，也不應以工商所帶來的危害為由辭退員工。

工傷醫生叫休息，三個月后廠里讓你辭職，對此，我首先建議你和廠里首先進行友好的協商，弄清事情的原委。其次可以向當地的勞動監察部門提出仲裁。再者可以向人民法院提起訴訟來維護自己的合法權益。

可以要求用人單位繼續履行勞動合同，或者要求用人單位支付賠償金。

給退工單，可申請仲裁，要求恢復勞動關系。或在單位支付賠償后離職。5，凡發生簽字，承諾不追究單位責任的，事先一定要想好后果。6，所有的決定，一定要書面化，免得口說無憑。

受工傷了公司要當事人離職辦法如下：首先需要認定本人與公司存在勞動關系，包括事實上的勞動關系無書面勞動合同的情況。需要進行工傷鑒定。如通過工傷鑒定，則可以主張工傷賠償。

工傷賠償還沒下來可以辭職嗎?

1、可以辭職的，因為工傷是在職期間發生的，所以所產出的工傷待遇賠償問題，事后的離職不會影響，相反其中兩項賠償就是必須離職之后才會產生，分別是一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

2、工傷認定期間可以辭職。 工傷待遇的計算，一般是等到工傷認定和勞動能力鑒定下來之后，所以晚辭職對你有利。如果已經不需要治療了，那么請事假是無工資的。如果需要治療，請病假，應該支付病假工資。

3、等待鑒定結果：如果您需要辭職，建議您等待工傷鑒定結果出來再做決定。在工傷鑒定確定之前，公司無法確定是否為工傷，并不會給予相應的賠償或補償，如果您辭職后被認定為工傷，則可能會失去相應的權益。

工傷員工可以隨時辭職嗎

1、法律主觀：工傷 辭職 沒有時間限制。發生工傷后可以主動提出離職，工傷職工在領取 勞動能力鑒定 結論之后，可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續留在用人單位工作。

2、如果在拿到勞動能力鑒定結論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。如果拿到工傷認定書和勞動能力鑒定結論通知書后，可以要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。

3、可以辭職，不影響申請 工傷待遇 。不過，拿到 勞動能力鑒定 結論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。拿到 工傷認定書 和勞動能力鑒定結論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。

4、一 、工傷辭職有時間限制嗎工傷辭職沒有時間限制。在與工作有關的傷害發生后，受傷的工人可以主動離開。

5、可以離職； 可以 辭職 ，不影響申請 工傷待遇 。 不過，拿到 勞動能力鑒定 結論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的；拿到 工傷認定書 和勞動能力鑒定結論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。

6、工傷傷殘5至10級的，勞動者可以辭職（申請解除或終止勞動合同）。辭職后依法享受工傷一次性醫療補助金和工傷一次性就業補助金。

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