今天給各位分享工傷未處理離職但離職手續沒辦的知識，其中也會對工傷流程沒走完可以辭職進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后公司不給員工辦離職手續也不認上班怎么辦
• 2、工傷離職后我沒有辦工傷離職哪些省是不是到工傷科辦離職哪些東西
• 3、工傷還沒認定下來,員工要離職怎么辦?
• 4、離職沒有辦離職手續能拿到傷殘就業補助金嗎?有何依據?
• 5、工傷賠付后沒有辦理離職手續,勞動合同是不是終結?
• 6、由于員工在辭職前一天出事故,沒來得及辦理離職手續怎么辦?

工傷后公司不給員工辦離職手續也不認上班怎么辦

工傷后不解除勞動合同怎么處理 工傷后不解除勞動合同的，由勞動者在用人單位繼續工作，并且依據工傷情況給予相應補償。

工傷，鑒定出來以后，用人單位無過錯，勞動者依法申請解除勞動合同，公司不答應給勞動者解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴或者到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。

這樣是違法的。公司拒絕員工辦理離職證明的話是違法的。工傷的話還是有賠償的，不讓進廠門能不辦離職證明。

公司不給辦理離職手續，帶上能證明你勞動關系的證據直接申請勞動仲裁解決。

但不讓走，不給辦理辭職手續，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由監察大隊責令單位改正；監察大隊協調不成，勞動者可以申請勞動仲裁；仲裁決議下來后公司拒不執行，勞動者可以起訴到人民法院。

公司辭退不給辦手續 公司辭退不給辦手續的，勞動者可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

工傷離職后我沒有辦工傷離職哪些省是不是到工傷科辦離職哪些東西

離職后，用人單位應給勞動者出具解除勞動合同證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續。如果需要支付勞動者補償金的，在辦理離職手續時，用人單位應一并支付。因工作考取的證件，離職后屬于勞動者本人。

可以辦理離職手續，但不建議辦理，建議所有的工傷賠償處理完結之后在辦理相應的離職手續，以免在后期辦理賠償過程中發生不必要的麻煩。

如果單位不申報，那么員工個人及其親屬都可以在一年內提出認定申請的。你可以自己向單位所在地的勞動保障部門提出認定申請。雖然你已經離職，但畢竟是在離職前發生的事故，單位應當承擔責任。具體，請咨詢當地的勞動保障機構。

雖然員工本人辭職，但是突發事故出現，員工是可以要求在工傷事物處理完畢后再辭職的，而且工傷認定是需要員工和單位存在勞動關系，同時有傷殘者單位需要支付員工相應的賠償金，但是員工離職之后，部分待遇是無法享受的。

工傷還沒認定下來,員工要離職怎么辦?

1、等待鑒定結果：如果您需要辭職，建議您等待工傷鑒定結果出來再做決定。在工傷鑒定確定之前，公司無法確定是否為工傷，并不會給予相應的賠償或補償，如果您辭職后被認定為工傷，則可能會失去相應的權益。

2、法律主觀：工傷辭職公司不賠償的，屬于勞動爭議，勞動者可以通過以下方法 *** ：與公司協商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。

3、工傷期間公司不能辭退職工，但是如果勞動者自己要求離職是可以的。要求職工寫書面辭職申請，具體寫清楚原因，交接手續辦好就行了。如果是工傷的話，以后相關的手續都是由公司去辦理。

4、如果單位不申報，那么員工個人及其親屬都可以在一年內提出認定申請的。你可以自己向單位所在地的勞動保障部門提出認定申請。雖然你已經離職，但畢竟是在離職前發生的事故，單位應當承擔責任。

離職沒有辦離職手續能拿到傷殘就業補助金嗎?有何依據?

一次性工傷醫療補助金是工傷評殘后的一次性待遇，只要評上工傷傷殘等級就可以。

其中一次性傷殘醫療補助金可能由 工傷保險基金 支付，是需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請領取。員工在和單位解除勞動關系時即可要求單位支付，也可以和單位約定支付時間。社保支付部分一般在申請后60天內下達。

因此，提前告知期結束后，勞動者解除勞動生效，可以離開用人單位。 用人單位未在提前告知期內辦理交接手續而導致的損失，勞動者不予承擔。

是的。必須是在退休前離職后才可以領取，領取后，再向社保中心申請領取一次性醫療補助金。

不是。一次性傷殘補助金是被認定為工傷，而且已經鑒定了勞動功能障礙等級就可以拿到，不需要辭職。勞動、聘用合同期滿終止或者辭職解除勞動合同可以拿到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

一次性傷殘補助是可以領的，由工傷保險基金支付，也就是說找社保部門。一次性工傷醫療補助沒得拿，因為這是單位給的，你已經離職了。

工傷賠付后沒有辦理離職手續,勞動合同是不是終結?

1、依據我國相關法律的規定，如果用人單位與勞動者已經解除勞動合同的，即使沒有辦理離職手續的，勞動關系是不會存續的。

2、未辦離職手續就是沒有真正的解除勞動關系，單位可以以你無故曠工為理由扣除你的工資所以應該及時去辦理離職手續，開具離職證明后，真正的解除勞動合同關系。

3、工傷賠償之后當然可以解除勞動合同，畢竟不想在那里干了，錢拿到手就可以解除勞動關系了。

4、沒有影響。但是勸你不要離職，因為不離職對你更有利。正常情況下，員工做了工傷認定，單位是不能辭退的。所以，你為什么要離職呢？現在，你已經被認定工傷，就可以享受工傷待遇，報銷治療費用及康復費用。

由于員工在辭職前一天出事故,沒來得及辦理離職手續怎么辦?

1、并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2、現在你和單位都要等到你工傷醫療終結，評殘完畢，辦理完工傷賠付手續以后再辦理你離職的手續（社保的終止或者變更）。

3、在沒辦理手續之前還是單位的人，單位應該負責。

4、員工辭職之后無法自己到公司辦理離職手續，那么員工可以委托他人代辦。需要員工寫一個委托書，并有本人簽字按手印。由委托人代辦所有的辭職手續即可。

5、去郵局寄雙掛號，再按正常手續辦理離職就可以了。后面跟公司沒關系了，按照公司規章辦事，而且也做到了通知的義務，他不能拿公司怎么樣的。員工辦理離職手續的流程：為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。

6、離職手續的辦理：交接班、結清工資、出具解除勞動合同證明、辦 理社保和各種檔案轉移等。相關通知：解除通知(范文)XX先生/小姐：因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職 位的錄用條件。

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