今天給各位分享工傷鑒定等級后不辭工的知識，其中也會對工傷鑒定還沒有下來,辭職了怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷,鑒定出來以后,公司不答應給我解除勞動合同,怎么辦
1、工傷后不解除勞動合同怎么處理 工傷后不解除勞動合同的，由勞動者在用人單位繼續工作，并且依據工傷情況給予相應補償。
2、勞動者拿到傷殘鑒定后去辭職，單位不予理睬的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
3、第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4、勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除合同。工傷職工鑒定為十級傷殘，工傷職工并無《勞動合同法》第三十九條規定的過錯，用人單位不辭退是遵循法律的規定。
工傷勞動能力鑒定結果出來了沒離職
工傷鑒定級別后當時沒辭職，以后辭職是依舊有賠償的。根據我國《勞動法規定》：勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
法律主觀：員工工傷，不進行勞動能力鑒定，那么員工還是可以享受相應的工傷待遇，但是就沒有工傷傷殘賠償金了。
另一方面也會影響一些該有的工傷賠償名目的賠付，所以總體來說，工傷鑒定期間最好還是不要離職。
工傷九級傷殘，可在勞動能力鑒定結果出來之后申請工傷待遇中領取一次性傷殘補助金。如果員工不離職僅僅是暫時無法獲得一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金，只能獲得一次性傷殘補助金。為9個月本人工資。
工傷鑒定下來不是要辭職才能拿到賠償，如果沒有繳納社保，那么直接和單位協商或者去仲裁委起訴要求支付工傷賠償，仲裁時間30-45天。
一次性醫療補助，是工傷職工達到傷殘之后離職，用人單位為了解決職工今后的治療費用問題，給予一定的補助。
十級傷殘不辭職怎么賠償
1、根據法律規定可以得知，勞動者十級傷殘離職的，那么當然能夠獲得相應的賠償，可以獲得7個月X負傷前的本人月工資以及一次性工傷醫療補助金。
2、級工傷不離職能賠償嗎 可以賠償，如果說工傷鑒定是十級的話，則拿到的傷殘補助金的標準為七個月的本人工資。
3、法律主觀：工傷十級傷殘 可以領取社保支付的 一次性傷殘補助金 為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。在與企業 解除勞動關系 時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。 一次性醫療補助金 。
4、九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（二） 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付 一次性工傷醫療補助金 和 傷殘就業補助金 。
工傷鑒定后不辭職虧嗎
工傷鑒定的結果出來后是不辭職是比較虧的。首先要明確的是，在職時可以領取一次性得傷殘津貼，而一次性的工傷醫療補貼和一次性的傷殘就業補貼只能在離職的時候領取。
工傷鑒定下來，勞動者不解除或終止勞動關系，可享受醫療費用、停工留薪期工資、住院期間護理費和伙食補助費、交通費和食宿費、生活護理費、輔助器具費、勞動能力鑒定費用、一次性傷殘補助金。
工傷鑒定的結果出來后不辭職不一定虧，不管辭不辭職，用人單位都需要給予賠償。在職時可以領取一次性傷殘津貼，而一次性的工傷醫療補貼和一次性的傷殘就業補貼只能在離職的時候領取。
工傷十級離職與不離職有什么區別
法律分析：辭職了會有一次性醫療補助和一次性就業補助，不辭就暫時沒有這兩筆錢，但無論何時辭職，這兩筆錢都會有。
九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
法律分析：不辭職比較好，根據相關法律規定員工工傷期間享有停工留薪期，繼續上班可以拿到一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資。
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