今天給各位分享出了工傷有沒有調(diào)解的部門的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷有糾紛去勞動(dòng)局能調(diào)解嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷有糾紛去勞動(dòng)局能調(diào)解嗎
• 2、工傷找哪個(gè)部門解決
• 3、工傷找哪個(gè)部門解決最快
• 4、工傷糾紛找什么部門可以馬上調(diào)解

工傷有糾紛去勞動(dòng)局能調(diào)解嗎

因工傷賠償發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)者可以找的部門有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院以及公安機(jī)關(guān)。

一般工傷糾紛找勞動(dòng)局有用嗎 工傷糾紛是勞動(dòng)糾紛的一種，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式解決工傷糾紛，而找勞動(dòng)局反映是有一定用處的。

工傷可以找勞動(dòng)局。工傷糾紛是勞動(dòng)糾紛的一種，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式解決工傷糾紛，而找勞動(dòng)局反映是有一定用處的。

工傷找勞動(dòng)局是有用的。可以明確的是勞動(dòng)者在遇到工傷糾紛是可以向勞動(dòng)局去申請(qǐng)進(jìn)行訴訟仲裁的，為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，勞動(dòng)者如果是對(duì)用人單位的工傷處理方案不滿意的話，是可以向相關(guān)部門申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)議的。

工傷找哪個(gè)部門解決

出現(xiàn)工傷事故找社會(huì)保險(xiǎn)行政部門解決。農(nóng)民工在工地發(fā)生事故后，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷糾紛找當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局可以馬上調(diào)解。

工地工傷找哪個(gè)部門解決工地工傷找社會(huì)保險(xiǎn)行政部門解決。

法律分析：工傷應(yīng)該找勞動(dòng)保障行政部門幫忙處理。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

工傷找哪個(gè)部門解決最快

1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

2、勞動(dòng)行政部門工傷科作為工傷處理直系部門，處理的最快。工傷事故應(yīng)該找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門工傷科進(jìn)行處理。工傷賠償由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)。

3、工傷糾紛賠償找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門解決快，勞動(dòng)監(jiān)察行政部門有權(quán)介入進(jìn)行調(diào)差處理。當(dāng)事人也可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿，則可以向法院起訴。

4、出現(xiàn)工傷事故找什么部門解決出現(xiàn)工傷事故找用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門解決。發(fā)生工傷，首先要向用人單位所在地的勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后進(jìn)行工傷的傷殘認(rèn)定。

5、因工傷賠償發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)者可以找的部門有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院以及公安機(jī)關(guān)。

工傷糾紛找什么部門可以馬上調(diào)解

1、因工傷賠償發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)者可以找的部門有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院以及公安機(jī)關(guān)。

2、工傷糾紛找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門可以馬上調(diào)解。勞動(dòng)監(jiān)察行政部門有權(quán)介入進(jìn)行調(diào)差處理。

3、工傷糾紛找當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局可以馬上調(diào)解。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。

4、工傷糾紛賠償找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門解決快，勞動(dòng)監(jiān)察行政部門有權(quán)介入進(jìn)行調(diào)差處理。當(dāng)事人也可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿，則可以向法院起訴。

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