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在試用期內,下班期間發生交通事故,算工傷嗎?
適用期員工下班途中遭遇車禍傷害，本人不負主要責任的應認定為工傷。職工下班途中，在合理時間、合理路線、遭受車禍傷害，本人不負主要責任的，應當認定為工傷。
試用期發生交通事故，屬于在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。但存在以下情形之一的除外：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。
法律分析：員工試用期出車禍，屬于在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
試用期期間上班途中發生交通事故算工傷嗎
員工試用期出車禍發生交通事故，如果是在上下班途中，本人不負主要責任的應認定為工傷。
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，應當定為工傷，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。
法律分析：試用期員工上班路上發生車禍的，如果車禍的主要責任不在該員工的，則公司應當賠償，因為這應當認定為工傷；如果事故的主要責任在于該員工的，則公司不需要給予賠償。
是算工傷的。只要勞動者與用人單位之間已經形成勞動關系，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷并享受工傷待遇。
試用期員工受傷算不算工傷
法律分析：試用期未簽訂合同因工作受傷的，屬于工傷，因為雙方已經建立了勞動關系。
法律分析：在試用期內，符合法律規定的也算工傷。法律依據：《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》18．勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。
法律分析：職工在試用期的，與用人單位建立的是勞動關系，在工作中出現人身損害的，可以認定為工傷。
員工試用期出車禍算工傷嗎員工試用期出車禍算工傷。如果是在上下班途中，員工不負主要責任的應認定為工傷。上下班途中是指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。
試用期下班路上發生交通事故算工傷嗎
1、在試用期內，下班期間發生交通事故，如果不是員工的主要責任，算工傷。
2、法律分析：員工試用期出車禍，屬于在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
3、法律主觀：試用期 職工受傷算 工傷 。 《 勞動合同法 》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立。其中，試用期包含在 勞動合同期限 內。 該法第17條還規定， 社會保險 (包括 工傷保險 )是 勞動合同 的必備條款。
4、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，應當定為工傷，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。
試用期出車禍,公司有責任嗎
1、法律分析：試用期員工上班路上發生車禍的，如果車禍的主要責任不在該員工的，則公司應當賠償，因為這應當認定為工傷；如果事故的主要責任在于該員工的，則公司不需要給予賠償。
2、因實習期間并未建立勞動關系，如果是因公發生交通事故，公司應當承擔相應的雇主責任，如果非因公發生交通事故，公司不應承擔相應的損失責任。
3、試用期員工 上班路上發生車禍，若是非員工的主要責任，則屬于工傷，由工商保險進行賠付。根據相關法律規定，用人單位應當為勞動者 購買工傷保險 ，否則屬于違法行為。
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