本篇文章給大家談談工傷假期間高溫費，以及工傷期間可以享受高溫補貼嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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高溫津貼防暑補助(通用6篇)
1、高溫津貼防暑補助(通用6篇)(篇一) 江蘇 如果企業安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的規定，是每人每月200元。
2、發高溫補貼的通知(合集6篇)(篇一) 各項目部： 為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，從而保證企業生產經營活動的正常進行。
3、高溫津貼關懷方案(合集6篇)【篇一】 各項目部： 為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，從而保證企業生產經營活動的正常進行。
4、北京每年6-8月，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于120元；在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。
病假有高溫補貼嗎
1、法律分析：病假期間不享受高溫津貼。高溫津貼是用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的情形，發給勞動者的津貼。
2、法律分析：休病假是不會發高溫補貼的。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33下的，應當向勞動者支付高溫補貼。
3、不發。2022年北京防暑降溫請半月病假不發。病假期間不享受高溫津貼，國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。
4、不享受。對于產假、工傷假、長病假等員工，由于長期休假在家，高溫季節并不真正是在崗提供勞動，因此其與工作中的高溫環境可以說是“無緣”。對于這類員工，可以判斷他們不屬于長期在高溫環境中工作的人員。
病假期間享受高溫補貼嗎
1、不享受。對于產假、工傷假、長病假等員工，由于長期休假在家，高溫季節并不真正是在崗提供勞動，因此其與工作中的高溫環境可以說是“無緣”。對于這類員工，可以判斷他們不屬于長期在高溫環境中工作的人員。
2、法律分析：休病假是不會發高溫補貼的。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33下的，應當向勞動者支付高溫補貼。
3、病假勞動者不在高溫天氣和高溫環境下工作，病假期間不享受高溫津貼。相關法律規定；根據本暫行辦法制定防暑降溫措施；第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
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