雇傭童工是一種嚴重的違法行為，對于雇傭童工的單位應(yīng)該如何進行處罰呢？本文將為大家介紹相關(guān)法律法規(guī)，以及處罰單位的具體措施。

1.相關(guān)法律法規(guī)

我國《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定“用人單位不得安排未成年人從事超過規(guī)定時間的勞動，不得安排未成年人從事危及身心健康的勞動，不得安排未成年人從事夜班工作。”此外，《中華人民共和國未成年人保護法》第五十二條規(guī)定“用人單位不得雇用未成年人從事超過規(guī)定時間的勞動，不得安排未成年人從事危及身心健康的勞動，不得安排未成年人從事夜間工作。”

2.處罰措施

如果單位被發(fā)現(xiàn)雇傭童工，應(yīng)該立即采取以下措施

（1）立即解除與童工的勞動合同，停止其工作；

（2）對于單位的違法行為，相關(guān)部門應(yīng)該依法進行處罰，如罰款、行政拘留等；

（3）對于雇傭童工的單位，應(yīng)該及時整改，建立健全規(guī)范的用工制度，加強對員工的管理和監(jiān)督，防止再次出現(xiàn)同類問題。

3.責(zé)任追究

如果單位被發(fā)現(xiàn)雇傭童工，相關(guān)部門會對其進行調(diào)查，并對單位和相關(guān)責(zé)任人進行責(zé)任追究。如果發(fā)現(xiàn)單位存在惡意雇傭童工的行為，則會依法追究其刑事責(zé)任。

總之，雇傭童工是一種不道德、不合法的行為，對于雇傭童工的單位，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并及時整改，切實保護未成年人的合法權(quán)益。