今天給各位分享工傷腳扭傷賠付多錢的知識，其中也會對工傷扭腳期間工資怎么算進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、腳崴了工傷賠償標準
• 2、腳扭了工傷怎么賠償
• 3、腳扭傷保險公司一般賠多少
• 4、工傷扭傷腳能賠償多少錢

腳崴了工傷賠償標準

其中十級工傷的一次性傷殘補助金為七個月的職工本人工資等。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； 勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

工人拒絕接受意見造成意外傷害的，則工人個人負擔全部賠償的50%以上，公司負擔50%以下；如果工人故意而為而公司方監督不力的，或沒有告知其存在風險必須停止的，公司方需要承擔監管不力的責任。

腳扭了工傷怎么賠償

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

傷腳崴了賠付金額要根據傷情鑒定進行賠付。 職工在工作過程中造成一般傷害而未達到殘疾的賠償項目有醫療費、誤工費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費等。

造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償，醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

工人拒絕接受意見造成意外傷害的，則工人個人負擔全部賠償的50%以上，公司負擔50%以下；如果工人故意而為而公司方監督不力的，或沒有告知其存在風險必須停止的，公司方需要承擔監管不力的責任。

腳扭傷保險公司一般賠多少

1、標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。

2、一次性傷殘再就業金：賠償本人8個月工資。一次性醫療補助金：賠償本人2個月工資。而《浙江省的工傷保險條例》中規定的9級傷殘賠付標準：一次性傷殘補助金：賠償本人9個月工資。一次性傷殘再就業金：賠償本人4個月工資。

3、造成死亡的賠償： 喪葬補助金 、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。法律客觀：《機動車交通事故責任強制保險條例》第二十八條被保險機動車發生道路交通事故的，由被保險人向保險公司申請賠償保險金。

4、-90%報銷。100元意外險是短期意外險，腳扭傷，屬于意外保險責任，是可以報銷門診或住院醫療費用，公立二級以上醫院醫療，限于社保目錄之內醫療手段及醫療費用，之外不可報銷，免賠額100元，報銷80~90%。

5、腳踝內側楔骨骨挫傷休息三個月，保險公司最高賠12萬。

6、只要保了“意外傷害醫療”險不管你住不住院，只要產生醫療費都可以獲得理賠意外傷害保險：不報銷醫療費。對因意外傷害導致的燒湯傷，殘疾等按等級給付，死亡的話是全額給付。

工傷扭傷腳能賠償多少錢

1、其中十級工傷的一次性傷殘補助金為七個月的職工本人工資等。

2、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

3、以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規定的9級傷殘賠付標準：一次性傷殘補助金：賠償本人9個月工資。一次性傷殘再就業金：賠償本人8個月工資。一次性醫療補助金：賠償本人2個月工資。

4、第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

5、傷腳崴了賠付金額要根據傷情鑒定進行賠付。 職工在工作過程中造成一般傷害而未達到殘疾的賠償項目有醫療費、誤工費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費等。

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