本篇文章給大家談談扭腳工傷賠付，以及工傷賠償標準腳扭傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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腳崴了工傷賠償標準
1、其中十級工傷的一次性傷殘補助金為七個月的職工本人工資等。
2、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
3、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； 勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
4、工人拒絕接受意見造成意外傷害的，則工人個人負擔全部賠償的50%以上，公司負擔50%以下；如果工人故意而為而公司方監督不力的，或沒有告知其存在風險必須停止的，公司方需要承擔監管不力的責任。
5、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償，醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
一般工傷腳崴了賠付多少
九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
傷腳崴了賠付金額要根據傷情鑒定進行賠付。 職工在工作過程中造成一般傷害而未達到殘疾的賠償項目有醫療費、誤工費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費等。
法律依據《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一)工傷認定申請表； (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料； (三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向參保區縣社會保險行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經報社會保險行政部門。
腳扭了工傷怎么賠償
1、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
2、傷腳崴了賠付金額要根據傷情鑒定進行賠付。 職工在工作過程中造成一般傷害而未達到殘疾的賠償項目有醫療費、誤工費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費等。
3、具體的金額有當地制定，地區不同，賠償額度也不同，您可以撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門。
4、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償，醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2022年工傷崴腳了賠償標準是什么?
一次性工傷補償金：16個月的本人工資如果單位不能安排工作需每月按本人工資的60%支付工傷津貼、經職工本人提出可以與用人單位或勞動關系。
年工傷賠償標準包括：一次性傷殘補助金根據傷殘程度由工傷保險基金支付。
工傷賠償2022標準如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
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