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上班在單位扭傷了腳,算工傷嗎?要怎么處理?扭傷腳
法律主觀：上班時間把腳崴了，算工傷，由公司負責報銷醫療費。
法律主觀：上班腳崴了算工傷嗎如果是在上班時間，因為工作原因腳崴的，屬于工傷。
在單位扭傷腳算工傷。法律規定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發生的傷情，都可以算作是工傷。
在單位扭傷腳算工傷。我國相關法律規定，在工作的時間和工作的場所以內，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應該認定成工傷。
上班期間腳因為工作原因扭傷的算工傷。這種情況受傷后，需要向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料。
干活當中扭傷腳了,事故類別是哪種干活當中扭傷腳,事故類別是哪種...
1、員工在工作中發生事故腳扭傷，是屬于工傷范疇的。但是需要證明員工受傷是突發性受傷的。長期疾病或者長期工作留下的后遺癥是需要經過職業病判定后才能確定是否是工傷。
2、勞動者上班期間扭傷了腳，可以認定為工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
3、腳扭傷又叫足踝部的扭傷，通常是由于外傷所引起，也就是腳踝部超過了其最大的活動范圍，所造成的韌帶或者是關節的牽拉傷，或者是扭傷，通過做放射線檢查就可以明確診斷有沒有腳踝骨的骨折。
4、你是說，問一下職工中午休息時間酉受傷了。這種情冼是工傷嗎。這個不是工傷。因為工傷法規定。在工作時間受到的傷害才可以以認定為工傷。
5、踝關節扭傷是全身關節扭傷中發病率最高的一種，是非常常見的臨床疾病。踝關節扭傷尤其是以內翻損傷造成外側副韌帶拉傷撕裂甚或斷裂的多見。
扭傷腳能算工傷嗎
法律分析：員工下班時，在工作地點下樓梯扭傷腳的，能夠視為在工作范圍內，從事收尾性工作遭到意外傷害的，認定為工傷；其他情形，不能夠認定為工傷。
腳扭傷了算十級工傷，勞動者上班期間扭傷了腳，是算工傷的。
在單位扭傷腳算工傷。我國相關法律規定，在工作的時間和工作的場所以內，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應該認定成工傷。
勞動者上班期間扭傷了腳，可以認定為工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
勞動者上班期間扭傷了腳，是算工傷的，勞動者應當攜帶相關資料到當地的社保部門申請工傷認定。
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