1. 什么是曠工？

曠工是指員工在應(yīng)該工作的時(shí)間內(nèi)未按照規(guī)定到崗工作，或者未經(jīng)請(qǐng)假而擅自離開(kāi)工作崗位，導(dǎo)致工作任務(wù)無(wú)法完成的行為。

2. 曠工的處罰有哪些？

曠工的處罰一般分為警告、扣減工資、解除勞動(dòng)合同等。具體的處罰方式需要根據(jù)公司的規(guī)定和的法律法規(guī)來(lái)執(zhí)行。

3. 如何避免曠工？

（1）按時(shí)上班員工應(yīng)該按照規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位，不得遲到或早退。

（2）請(qǐng)假制度員工如有事情需要請(qǐng)假，應(yīng)該提前向公司申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的行為將被視為曠工。

（3）加強(qiáng)員工管理公司應(yīng)該建立健全的員工管理制度，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和管理，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的工作態(tài)度。

4. 什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？

如果員工連續(xù)曠工超過(guò)三天，或者累計(jì)曠工超過(guò)五天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。但是，在執(zhí)行解除勞動(dòng)合同之前，公司需要先進(jìn)行調(diào)查和通知，并給予員工足夠的機(jī)會(huì)進(jìn)行申辯。

5. 曠工對(duì)公司的影響有哪些？

曠工行為會(huì)導(dǎo)致公司的工作任務(wù)無(wú)法完成，影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，同時(shí)也會(huì)影響其他員工的工作積極性和工作效率。因此，公司應(yīng)該及時(shí)采取措施，避免曠工行為的發(fā)生。

總之，避免曠工需要員工自覺(jué)遵守公司的規(guī)定和的法律法規(guī)，同時(shí)也需要公司建立健全的員工管理制度，加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和管理，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的工作態(tài)度。