今天給各位分享工傷五級解除勞關系的知識，其中也會對工傷五級能解除勞動合同嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷5-6級的解除勞動合同后需按月支付傷殘津貼嗎
• 2、五級工傷拿70%以后公司堅持不住要解除合同怎么辦?
• 3、工傷解除勞動關系

工傷5-6級的解除勞動合同后需按月支付傷殘津貼嗎

六級工傷可以取得一次性傷殘補助金，標準為16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

勞動者具有《勞動合同法》第39條規(guī)定被解除勞動合同的，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金和賠償金，只支付工傷保險待遇。

有的；首先要看你是幾級工傷，我才能告訴你能得到多少補償金。

五級工傷拿70%以后公司堅持不住要解除合同怎么辦?

1、五級工傷拿70%什么時候解除都可以。對于工傷解除勞動合同最佳時間，我國法律并沒有明確規(guī)定，但是對于一般情況下，勞動者在認定工傷后，可以自主解除勞動合同。在工傷鑒定結(jié)果出來后，是可以領取一次性傷殘補助金的。

2、如果工傷賠償款已經(jīng)到賬，而單位要解除合同，可以采取以下措施：與單位協(xié)商。首先建議與單位進行溝通和協(xié)商，了解解除合同的原因和具體內(nèi)容，并嘗試達成雙方都能接受的解決方案。

3、另外，《工傷保險條例》第37條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

4、工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

工傷解除勞動關系

1、職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。

2、我國法律規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷事故嗎，用人單位不得隨意解除勞動關系，否則需要承擔法律責任。關于解除勞動合同的法律規(guī)定 停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關系。

3、法律主觀：工傷后，如果沒有構成傷殘的，用人單位是可以依法解除合同的，如果構成傷殘的，除了勞動者符合《 勞動合同法 》第三十九條規(guī)定外，用人單位不得提出解除合同的。

4、五至六級傷殘工傷職工 鑒定為五至六級的工傷職工，經(jīng)本人提出，可以 解除勞動關系 ，用人單位不得解除勞動關系。

5、一般工傷一年后才可解除勞動關系。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

6、傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷五級解除勞關系的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關于工傷五級能解除勞動合同嗎、工傷五級解除勞關系的信息別忘了在本站進行查找喔。