今天給各位分享工傷勞動協議解除勞動合同的知識，其中也會對工傷解除勞動協議書進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷解除勞動合同協議應該怎么寫
1、工傷解除勞動合同協議應該怎么寫？ 甲方： 有限公司 乙方： 雙方于 年 月 日解除勞動合同，甲方一次性支付給乙方解除勞動關系經濟補償金 元。
2、一般解除勞動合同證明都是居中為標題，正文有雙方解除勞動合同的具體原因及各自的責任跟義務，結尾是用人單位的公章和日期，事實上，員工發生工傷事故之后，用人單位是不能主動跟員工解除勞動合同的，否則用人單位應該支付賠償金。
3、工傷解除勞動合同申請書我們應該注意：寫清楚解除勞動合同的原因，提前三十天告知工作崗位，保障工傷可以得到賠償。
4、解除勞動合同協議書的模板如下：甲方：___乙方：___甲乙雙方于___年___月___日__簽訂為期___年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。
工傷后解除勞動合同如何賠償
工傷認定后 ，如 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應該支付職工 一次性工傷醫療補助金 和 傷殘就業補助金 。
工傷職工除存在過失性辭退情形外，用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
法律主觀：五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
工傷認定之后解除勞動合同的（勞動合同期滿或職工提出辭職），用人單位要支付職工殘疾就業補助金和一次性工傷醫療補助金。用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。
法律分析：用人單位在職工工傷后解除勞動合同的，應當按照工傷傷殘等級向勞動者支付一次性傷殘就業補助金。具體標準可以向當地社會保險行政部門咨詢。
綜上所述，員工發生工傷導致無法繼續工作的，可以在醫療期結束后解除勞動合同，回到家中休養。員工享有工傷保險待遇，除了拿到基本的賠償外，解除合同的話還有經濟補償金，單位按照工傷等級支付就業補助金和醫療補助金等。
如何解除工傷員工的勞動合同
1、一至四級工傷職工，不得解除或終止勞動合同。五至六級工傷職工，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。七至十級工傷職工，非在醫療期的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。
2、工傷員工可以與用人單位協商一致解除勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。但除存在過失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動合同屬于違法解除，應當以經濟補償為標準向勞動者支付兩倍賠償金。
3、被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止 勞動關系 ，辦理 退休 、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
4、但是，如果您與單位的勞動合同期滿 終止勞動合同 的，或者您本人提出解除勞動合同的，您有權獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。兩項補助金額均為終止或解除勞動合同時6個月的本市上一年度職工月平均 工資 。
工傷員工如何解除勞動合同
1、一至四級工傷職工，不得解除或終止勞動合同。五至六級工傷職工，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。七至十級工傷職工，非在醫療期的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。
2、工傷員工可以與用人單位協商一致解除勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。但除存在過失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動合同屬于違法解除，應當以經濟補償為標準向勞動者支付兩倍賠償金。
3、被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止 勞動關系 ，辦理 退休 、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
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