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臨時工第一天上班受傷算不算工傷?
你好，法律上不存在臨時工，屬于工傷，可申請工傷認定，單位需按工傷保險條例進行賠償。養傷期間費用稱為“停工留薪期待遇”，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付工錢、護理費等。
臨時工工作受傷能否認定為工傷 必須是工傷，因為員工和單位存在實際勞動關系。 臨時工雖然沒有簽訂勞動合同，但已經形成事實勞動關系。
即臨時工與企業的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。
臨時工工作中受傷屬于工傷，臨時工也是工人，只要有勞動關系就屬于工傷。
臨時工出現工傷怎么處理
1、工傷糾紛屬于勞動糾紛，屬于民事領域，適用當事人意思自治原則，勞動者可以和用人單位協商，也可以請第三方調解，申請勞動仲裁，協商或調解不成、對仲裁結果不服的，可以向法院起訴。
2、法律主觀：臨時工發生工傷，用人單位可以申請認定為工傷并要求工傷保險賠償。即便是沒有與公司簽訂勞動合同的臨時工，只要存在事實上的勞動關系，也可以申請工傷認定。法律客觀：臨時招聘的工人，與正式工相對。
3、法律主觀：臨時工發生工傷事故，應首先向當地社保機構申請，如果被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。臨時工與正式工相對。
4、臨時工發生工傷事故，應首先向當地社保機構申請工傷鑒定，如果被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。臨時招聘的工人，與正式工相對。
臨時工剛上班就受傷怎么辦?
如果是工傷，你首先要向當地勞動局 申請工傷認定 ，工傷認定 下來之后再申請 勞動能力鑒定 。鑒定結果出來之后，才好 計算賠償數額 。認定工 傷可以直接到勞動局領取表格填寫并按要求提供材料即可。
法律主觀：臨時工發生工傷事故，應首先向當地社保機構申請，如果被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。臨時工與正式工相對。
可以向用人單位要求認定工傷，如果不認定，可以向該單位所屬的勞動局提出工傷認定請求，勞動局一般都有現成的格式，據實填寫就可以，認定工傷后，按標準要求賠償。
法律分析：可向勞動監察部門投訴舉報或提起勞動仲裁 *** 。
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