本篇文章給大家談?wù)劰陂g是否可以停止繳納社保，以及工傷期間是否可以停止繳納社保費(fèi)用對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司在員工工傷期間,未離職和辭退的情況下,三個(gè)月后停繳社保,是否合法...
• 2、工傷保險(xiǎn)怎么停保
• 3、員工發(fā)生工傷后,社保可以停嗎
• 4、員工發(fā)生工傷,公司要一直交社保嗎?
• 5、申請(qǐng)工傷一次性傷殘補(bǔ)助金需要停繳醫(yī)社保嗎?

公司在員工工傷期間,未離職和辭退的情況下,三個(gè)月后停繳社保,是否合法...

這個(gè)公司肯定是違法行為，員工可以去當(dāng)?shù)氐男姓芾聿块T(mén)舉報(bào)投訴，維護(hù)自己合法的權(quán)益。員工沒(méi)有辭職和被辭退的情況下，社保是一定不能被暫停的。當(dāng)然也可以先打聽(tīng)一下其他員工是否也暫停，或者去問(wèn)一下暫停的原因。

單位停產(chǎn)對(duì)員工停發(fā)工資停辦社保是不合法的，單位倒閉是合法的。用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。

在該員工沒(méi)有違氾國(guó)家法律和公司制度而被辭退及自離的情況下隨意停交員工社保當(dāng)然是不合法的。員工受傷有醫(yī)生開(kāi)的受傷病假證明沒(méi)離職，企業(yè)是不能停交該員工社保。

法律分析：停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣?jí)別，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

對(duì)于醫(yī)保，除非補(bǔ)上沒(méi)交納的醫(yī)保，否則自斷交醫(yī)療保險(xiǎn)當(dāng)月起，會(huì)停止醫(yī)保待遇。如果是生育保險(xiǎn)，在懷孕的時(shí)候斷交生育保險(xiǎn)，不能享受相應(yīng)福利。對(duì)于工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保而言，斷交三個(gè)月沒(méi)有影響。

社保是可以中斷的，只要累積繳納足夠的年限就可以了。按照相關(guān)法律上的規(guī)定，員工跟公司建立勞動(dòng)關(guān)系，那么是需要給員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的。如果公司不及時(shí)給員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的話(huà)，因此員工將享受不到一些權(quán)益，特別是工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷保險(xiǎn)怎么停保

職工工傷保險(xiǎn)個(gè)人無(wú)權(quán)停保，職工離開(kāi)原用人單位時(shí)由原單位就辦理停保手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

工傷保險(xiǎn)停保網(wǎng)上辦理的步驟：查找當(dāng)?shù)厣绫＞值墓俜骄W(wǎng)站，登錄企業(yè)賬戶(hù)進(jìn)入辦事大廳，選擇單位申報(bào)業(yè)務(wù)；選擇“員工信息變更”選項(xiàng)；選擇“停交”選項(xiàng)；選擇需要停交的人員，保存確定。

如果沒(méi)有停保，可以找原單位，讓原單位幫助停保。如果聯(lián)系不上原單位，可以直接去社保中心辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

勞動(dòng)者怎樣取消工傷保險(xiǎn)：直接要求原公司辦理社保轉(zhuǎn)移，或者停止繳納社保即可。需要注意：只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，就沒(méi)有辦法解除工傷保險(xiǎn)。

員工發(fā)生工傷后,社保可以停嗎

1、法律分析：用人單位中的用戶(hù)可以直接通過(guò)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。用人單位中的用戶(hù)可以直接通過(guò)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。

2、因此，如果員工在工傷期間，公司停繳社保費(fèi)用，員工可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)投訴和 *** 。

3、法律分析：工傷職工經(jīng)協(xié)商與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系、辦理了工傷保險(xiǎn)停保手續(xù)并停止繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)后還能否享受工傷待遇，這主要看傷害事故發(fā)生時(shí)，受傷職工和用人單位是否處于正常的參保繳費(fèi)期。

4、可以買(mǎi)。員工發(fā)生工傷領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金和社保的購(gòu)買(mǎi)沒(méi)有關(guān)系。員工領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金后，如果還在原單位繼續(xù)工作，單位繳納的社保是不會(huì)停的，會(huì)繼續(xù)交。

5、養(yǎng)老保險(xiǎn)停交不會(huì)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)生影響，可以后續(xù)補(bǔ)交或續(xù)繳，需要累計(jì)繳滿(mǎn)15年，到達(dá)退休年齡后可以領(lǐng)取保險(xiǎn)金。 職工發(fā)生工傷，經(jīng)過(guò)認(rèn)定是工傷，就可以享受工傷待遇，單位斷交工傷保險(xiǎn)的，不影響職工工傷待遇，只是由單位承擔(dān)。

6、 *** 職工出現(xiàn)工傷，由為之工作的所在單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，其它單位不承擔(dān)責(zé)任。

員工發(fā)生工傷,公司要一直交社保嗎?

1、工傷保險(xiǎn)并不一定需要連續(xù)繳納，只要員工出現(xiàn)工傷事故之前有繳納工傷保險(xiǎn)，并且在事故發(fā)生時(shí)處于參保狀況，那么就是可以享受工傷保險(xiǎn)待遇的。工傷保險(xiǎn)對(duì)象的范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者。

2、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

3、首先確定是否是工傷，如果是工傷，按工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理，如果不屬于工傷則視為非因公受傷，需要確定傷者的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動(dòng)關(guān)系 ，社保當(dāng)然需要繼續(xù)繳納。

4、解除勞動(dòng)合同后用人單位就不需要繼續(xù)繳納社保。如果勞動(dòng)者受傷屬于工傷，那么經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定的工傷等級(jí)享受相應(yīng)的工傷待遇。

申請(qǐng)工傷一次性傷殘補(bǔ)助金需要停繳醫(yī)社保嗎?

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，申請(qǐng)一次性工傷傷殘補(bǔ)助金時(shí)，需要提供醫(yī)療鑒定委員會(huì)出具的傷殘等級(jí)鑒定意見(jiàn)和相關(guān)的醫(yī)療證明材料，但并沒(méi)有明確要求停繳醫(yī)療保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)。

您好，你的情況需要停保。領(lǐng)取醫(yī)療補(bǔ)助金可以去社保部門(mén)，也可以委托單位代領(lǐng)。

法律主觀(guān)：?jiǎn)T工的工傷一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 是在員工和 單位解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)由單位支付。其中一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金可能由 工傷保險(xiǎn)基金 支付，是需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請(qǐng)領(lǐng)取。

員工申請(qǐng)一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金是需要員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)申請(qǐng)的，那么和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后員工就處于停保狀況。所以才有退保后申請(qǐng)一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金的說(shuō)法。

工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)報(bào)完，斷繳了可以領(lǐng)一次性傷殘待遇。根據(jù)查詢(xún)相關(guān) *** 息，停交社保，工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣?jí)別，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

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