今天給各位分享工傷看病扣年假嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷病假扣年假嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷還能享受年休假嗎
• 2、工傷病假后上班還有年休假嗎
• 3、工傷病假多久取消年假
• 4、工傷醫(yī)療期還可以享受年休假嗎
• 5、職工工傷期間有年休假工資嗎
• 6、工傷影響年休假嗎

工傷還能享受年休假嗎

所以，工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

職工依法享受的 探親假 、婚 喪假 、 產(chǎn)假 等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷 停工留薪期 間不計(jì)入 年休假 假期。所以，工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

工傷病假后上班還有年休假嗎

1、工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據(jù)工作年限進(jìn)行確定的，一般是工作時(shí)間滿一年的可以休年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。

2、休工傷假是還有年假的。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，可以享受帶薪年休假。

3、法律主觀：休工傷假還有年假。工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

4、按年休假條例的規(guī)定，工傷休假并不影響當(dāng)年年休假的。

工傷病假多久取消年假

工傷病假多久不能休年假 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

病假超出2至4個(gè)月取消年休假。累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

病假多久不享受年休假病假連續(xù)20天以上不享受年休假。職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的可以取消年假，員工請(qǐng)假連續(xù)20天以上，但是單位未給予扣除工資的情況也可以取消年假。

要根據(jù)職工工作年限來(lái)決定。一般來(lái)說(shuō)工作年限滿一年不夠十年的，請(qǐng)病假達(dá)到兩個(gè)月以上的。工作滿十年不滿二十年的，請(qǐng)病假達(dá)到三個(gè)月以上的。工作滿二十年以上，請(qǐng)病假達(dá)到四個(gè)月以上的職員，就不能夠享受當(dāng)年的年假。

請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

法律主觀：請(qǐng)病假后不享受當(dāng)年年休假的時(shí)間規(guī)定如下：累計(jì)工作滿1年不滿10年職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

工傷醫(yī)療期還可以享受年休假嗎

1、③工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前的本人工資。

2、工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據(jù)工作年限進(jìn)行確定的，一般是工作時(shí)間滿一年的可以休年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。

3、所以，工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

4、根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定，工傷職工 停工留薪期 不計(jì)入年休假假期。工傷職工因?yàn)樵馐?工傷事故 傷害，停止工作治療工傷的期間，不計(jì)入年休假假期，不影響當(dāng)年享受年休假。

職工工傷期間有年休假工資嗎

1、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的 工資 收入。 第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、職工依法享受的 探親假 、婚 喪假 、 產(chǎn)假 等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷 停工留薪期 間不計(jì)入 年休假 假期。所以，工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

3、工傷還能享受年休假 工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

工傷影響年休假嗎

1、職工依法享受的 探親假 、婚 喪假 、 產(chǎn)假 等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷 停工留薪期 間不計(jì)入 年休假 假期。所以，工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

2、不影響。工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據(jù)工作年限進(jìn)行確定的，一般是工作時(shí)間滿一年的可以休年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。

3、所以，工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

4、按年休假條例的規(guī)定，工傷休假并不影響當(dāng)年年休假的。

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