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本文目錄一覽

• 1、休假的病假條要去哪里開?
• 2、工傷出院后回家休養的假條必須要在原醫院開嗎
• 3、發生工傷可以異地開病假嗎
• 4、工傷用開病假條嗎?
• 5、工傷的病假條是在公司里開,還是在醫院里開
• 6、工傷出院后假條期限滿了,可以在其他醫院開具假條?

休假的病假條要去哪里開?

1、如果需要修養，由執業醫師出具病假條。3職工持假條休假 4急診為特殊情況，可口頭請假，假條后補。5假條有效期限：掛急診號，最多請三天。

2、法律主觀：病假條可以由職工去醫院接受檢查和治療后，由具有相應資質的醫師來開。但是未經醫師（士）親自診查病人，醫療機構不得出具疾病診斷書、健康證明書等材料。

3、醫生只能給親自診治的病人開具病假條，同時在病歷、門診登記表上做好記錄，以備核對；病假書必須經醫務科加蓋公章方才有效。 一般門診病人假條休息時間不超過7天，每次持續時間也不超過7天，連續休假時間不超過30天。

4、請病假開病假條，一般需要去病房、門診、急診開具病假條。如果是在醫院住院養病，那么在出院的時候就會有診斷證明書，里面會寫明全休或者半休幾天。

5、法律主觀：一般補開 病假 條，完善病假手續，一般僅限于緊急救治。

6、醫生開病假條是根據患者的病情來開的，沒有法律依據，是職業操守。一般單位請病假需要：醫療記錄、付費證明、縣級及以上醫院蓋章的病假條。很多單位憑病假條就可以申請病假休息。每個單位的人力資源部制定的內部規章制度。

工傷出院后回家休養的假條必須要在原醫院開嗎

1、工傷出院后，假條期限滿了 ，只要是為了多休息，不要求 單位報銷 ，是可以在其他縣 以上醫院開具假條的 。

2、可以開。根據相關 *** 息查詢顯示，在工傷鑒定之后，如果員工還需要休息，必須由當地醫院開具疾病證明書休息，也是可以有病假單的。但是不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的時間最長到定殘的前一天。并且不得超過24個月。

3、原則上，是不允許的，但是職工如果長期在異地居住，可以辦理委托醫院就醫開病假條。

發生工傷可以異地開病假嗎

1、可以開。根據相關 *** 息查詢顯示，在工傷鑒定之后，如果員工還需要休息，必須由當地醫院開具疾病證明書休息，也是可以有病假單的。但是不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的時間最長到定殘的前一天。并且不得超過24個月。

2、除符合法定條件特殊情形之外，異地病假條不具有法律效力。工傷職工遭受事故傷害，應當在協議醫療機構治療，因為急救就近入院的，傷情穩定必須轉入協議醫療機構治療，而協議醫療機構都是本地的醫療機構。

3、上海工傷回異地開病假條有用工傷假條由治療工傷醫療機構出具，其它醫療機構出具一般無效。

4、法律分析：異地開病假條是否有效取決于用人單位的要求，不能一概而論。

工傷用開病假條嗎?

1、法律分析：工傷不需要開假條。如果構成五級及以下傷殘，辭退要發給一次性就業補貼、一次性醫療補貼。如果構成四級及以上傷殘，不準辭退，并且要按月發給傷殘津貼。通常要經過工傷認定、工傷費用報銷、傷殘鑒定等程序。

2、工傷 期間不需要提交假條。根據我國的相關法律 法規 的規定可知，職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。

3、法律分析：工傷假要病假條。工傷職工未住院治療休養期間，需要提交治療工傷醫療機構出具的休假證明。

4、工傷期間需要開病假條嗎工傷期間不需要開病假條。工傷休假無需出具病假條，根據醫療機構出具的證明享受停工留薪期。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、法律主觀：工傷停工留薪期應當提交休假證明，即工傷恢復期需病假條。

工傷的病假條是在公司里開,還是在醫院里開

1、工傷后，直接向用人單位申請休工傷假就可以的，不需要提交假條。工傷后單位讓寫請假條職工受到事故傷害，進行治療及休養，不需要開具病假條。

2、法律分析：在工傷鑒定之后，如果員工還需要休息，必須由醫院開具疾病證明書休息，也是可以有病假單的。

3、醫生開病假條是根據患者的病情來開的，沒有法律依據，是職業操守。一般單位請病假需要：醫療記錄、付費證明、縣級及以上醫院蓋章的病假條。很多單位憑病假條就可以申請病假休息。每個單位的人力資源部制定的內部規章制度。

工傷出院后假條期限滿了,可以在其他醫院開具假條?

1、工傷出院后，假條期限滿了 ，只要是為了多休息，不要求 單位報銷 ，是可以在其他縣 以上醫院開具假條的 。

2、原則上，是不允許的，但是職工如果長期在異地居住，可以辦理委托醫院就醫開病假條。

3、在老家探親、休假期間突發疾病的，可以在老家開具病假條，其他情形不可以。

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