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身患慢性病在工作中受累后病情加重算不算工傷
職工本身患有的慢性病，不是職業病，不可以按職業病認定為工傷。在工作時間和工作崗位突然發作死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。48小時之外死亡以及生存的按因病辦理。
這個要看你的慢性病是否是由于工作的原因造成的，如果是工作引起的慢性病犯病單位要負責，但是前提是你能證明你的病是由于工作引發的。否則，不算工傷。
從法理上講，應當認定為工傷，因為病情的加重與意外受傷之間存在因果關系。從有利于勞動者的立法宗旨考慮，可以視之為意外受傷所導致的直接后果。
這個需要鑒定慢性疾病跟你從事的工作有無因果關系，如果存在因果關系，是可以算作工傷的。如果沒有關系，是不能認定為工傷的。
非職業相關疾病：如果工人的疾病與工作環境和工作任務無關，例如患上普通的感冒或慢性病，可能不被認定為工傷。需要強調的是，具體情況要根據當地法律規定來判斷。不同國家和地區可能有不同的工傷定義和評定標準。
是否工傷，關鍵要看是不是引發的疾病，由勞動能力鑒定委員會確認。不過，在工作中自己碰一下頭就癱瘓了，可能不屬于工傷引發的疾病。
參加工作前患有慢性病的在工作場所死亡的算工傷嗎
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，屬于視同工傷情形之一。
2、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。
3、根據《工傷保險條例》第十五條的規定，如果她在工作的過程中，突發疾病死亡，或者是突發疾病后48小時以內經搶救無效死亡的，可以認定為工傷。
4、本身有病，在工作中死亡算工傷死亡。工傷保險制度包括預防事故發生和幫助傷者康復。世界各國的立法都要求用人單位對勞動者的康復承擔責任。
5、企業更不知道他有病了。所以企業是沒有責任的。而且，現在國家規定了的，不允許在入職體檢時查乙肝攜帶病毒，所以企業完全無責。如果在工作崗位上突發疾病，在48小時內搶救無效死亡的，可以視同為工傷。
哪些突發疾病算工傷
在工作時間和工作場所上，職工突發疾病并且以較快的速度發作，導致了職工在崗位上死亡或48小時之內經搶救無效死亡的，屬于工傷范疇。
法律主觀：職工在單位突發疾病一般不算工傷。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。突發疾病可以依法享受醫療保險待遇。
工傷認定的突發疾病，包括各類疾病。職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當認定為工傷。48小時的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。
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