本篇文章給大家談談工傷病假扣獎金么，以及工傷下來我病假扣的工資能給我補回來了嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、如果是工傷請假會影響工資年終獎嗎?
- 2、工傷請病假扣工資嗎
- 3、病假獎金如何扣除
- 4、工傷病假怎么扣工資
- 5、工傷假期間績效獎金能否扣除
如果是工傷請假會影響工資年終獎嗎?
如果你是工傷請假了不會影響你的工資和年終獎的，因為你受的是工傷，但不是所有單位都是這種待遇，而有些小企業就不行，雖然你受的是工傷，能照常給你發工資就不錯了，年終獎肯定會受影響的。
這要根據用人單位的管理規定來確定，如果是短期的治療一般不會影響，如果時間過長或出現超過正常醫療期的情形，可以不給獎金。
發生工傷在家休息半年不影響年終獎，按照國家對工傷事故的賠償相關規定，工傷修養期間不影響其工資及其他收入，這里應該包括各項獎金收入，所以，發生工傷在家休息半年應該是不影響年終獎。
法律主觀：勞動者在工傷期間如果符合單位規定的領取年終獎的條件，則會有年終獎；如果不符合的，則一般沒有。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎，因此要看單位規章制度的具體規定。
不影響，工傷請假期間原工資福利待遇不變。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷請病假扣工資嗎
1、法律分析：請病假，一般不扣工資。在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。
2、確定為工傷的，在工傷治療期間，都不應當扣工資。但是如果工傷認定是在工傷治療期間之后的，如果不上班就按照病假或者事假來發工資。不合法。工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。
3、病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
4、工傷請假不會扣錢的。【法律分析】根據相關法律法規工傷休假是不扣工資的，但是要確認這個事情為工傷，不是工傷的話算病假，病假是需要扣工資的。
病假獎金如何扣除
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。綜上所述，員工病假年終獎金的發放由用人單位自主確定。病假期間，由于員工無法正常履行職能義務，故工資并非按實計發，采取按照一定的標準進行支付，年終獎金與考核結果相關。
法律主觀：機關事業單位工作人員病事假工資處理辦法病假期間扣發規定：(1)月內累計病假11天及以上或連續病假半個月及以上者，扣發當月“月獎金余額”和“其它”。
法律分析：關于年終獎金如何扣除，要看用人單位的規章制度的。病假期間，用人單位應按國家規定支付病假工資的。
根據我國法律規定，是沒有獎金的。 《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
關于試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的通知》（59中勞薪字67號）第二條第1款規定，員工事假期間，一律不發給工資。實行月薪制的，應當按月薪÷月計薪天數275扣除工資。
連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
工傷病假怎么扣工資
工傷病假工資計算公式是：月工資等于工資基數乘以計算系數，對于工傷病假工資的具體計算標準應當不低于最低工資標準的80%，具體情況應當結合當地的經濟發展水平以及相關規定來處理。
(5)連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。
第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷假期間績效獎金能否扣除
一般是不扣除績效的，按正常上班算。按照《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發放，嚴格上講，應該是在工傷前12月的平均工資。
法律主觀：如果公司依法制定的規章制度有相關規定的，則請假會扣除技能工資和績效獎金，但是扣除的數額必須合法合理；如果公司沒有相關的規章制度的，則一般不會扣除。具體要根據公司的規章制度來定。
工傷期間是不扣工資的，但績效工資應該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。
績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。
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