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工傷保險中突發疾病
1、工作中突發疾病，究其本質來說，是為因病死亡，法律規定突發疾病死亡或者經搶救無效48小時之內死亡，是出于對勞動者群體利益的保護。
2、勞動者在上班期間突發疾病，如果是在工作崗位上突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，算作工傷；如果與工作原因無關的，則一般不能算為工傷。
3、工傷住院突發疾病死亡的是算工傷的，根據我國《工傷保險條例》的相關規定，如果單位的工作人員在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的的話，是算工傷的，你可以向所在的單位報工傷。
4、在工作時間和工作場所上，職工突發疾病并且以較快的速度發作，導致了職工在崗位上死亡或48小時之內經搶救無效死亡的，屬于工傷范疇。
5、在工作時間，工作崗位突發疾病死亡，或在48小時內經搶救無效死亡的，受《工傷保險條例》第十五條第一項規定調整，視同工傷。不符合前款條件的，不能視同工傷。
工傷中的突發疾病都明確指哪些疾病
法律分析：一般在實踐中，突發疾病一般包括先天性疾病、間歇性疾病、慢性疾病或其他已彰顯癥狀且職工本人也已知曉的疾病，或職工不知道患有的疾病。
因此，“突發疾病”應從廣議上理解，即除了上面理解的“突發疾病”的情形外，還應包職工患有先天性疾病、間歇性疾病、慢性疾病或其他已彰顯癥狀且職工本人也已知曉的疾病。
法律主觀：工傷認定中的突發疾病一般包括先天性疾病、間歇性疾病、慢性疾病或其他已彰顯癥狀且職工本人也已知曉的疾病。勞動者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡的，視同工傷。
客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
突發疾病有哪些,突發疾病算不算工傷
在工作時間和工作場所上，職工突發疾病并且以較快的速度發作，導致了職工在崗位上死亡或48小時之內經搶救無效死亡的，屬于工傷范疇。
工作期間突發疾病算不算工傷工作中突發疾病不一定算工傷。由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。
法律分析：工傷認定的突發疾病，包括各類疾病。職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當認定為工傷。48小時的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。
工作期間突發疾病算不算工傷【提問】在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的屬于工傷，其他情形一般不屬于工傷。
工作期間突發疾病屬于職業病的，應當認定為工傷；屬于在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
工作中突發疾病不一定算工傷。上班時間，分為正常上班時間和時間。員工是在正常上班時間發病亦或是在加班時間發病，所能享受的待遇并不盡相同。
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