今天給各位分享請假外出工傷的知識，其中也會對工傷請假回家有沒有工資進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、請假期間發(fā)生事故算不算工傷
• 2、員工在請假期間發(fā)生意外事故,其所在公司是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任?
• 3、請假外出受傷算工傷嗎
• 4、職工請假外出發(fā)生事故算不算工傷

請假期間發(fā)生事故算不算工傷

1、法律主觀：一般職工請假發(fā)生意外傷害原則上不屬于 工傷 。如果在請假期間，職工因工作需要回到工作場所并遭受了意外傷害應(yīng)被認定為工傷；職工在請假后或請假期滿前的下班或上班途中，受到非本人主要責(zé)任的傷害的應(yīng)被認定為工傷。

2、該期間和場所因不受用人單位約束和管理，故如果發(fā)生意外傷害，原則上并不屬于工傷，不應(yīng)享有工傷待遇。

3、休假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國法律上明確規(guī)定了工傷的認定條件是當(dāng)事人因工作原因?qū)е碌膫Γ瑢τ谛菽昙倨陂g并不存在工作的情況，所以是不可以認定為工傷事故的，具體情況結(jié)合實際而定。

4、因此工作期間請假外出看病發(fā)生交通事故并不屬于工傷。

5、請假期間摔倒算不算工傷？不能，在休息過程中受傷故不能算作工傷。工傷簡單的來說，只有在工作期間或上下班途中發(fā)生交通事故且非主要責(zé)任才能算工傷。

6、法律分析：請假回家，路途遇上車禍，也是工傷。

員工在請假期間發(fā)生意外事故,其所在公司是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任?

法律分析：沒有責(zé)任。員工在休假期間，不再工作崗位，不是因工作死亡，不是工傷，單位不賠償，也無責(zé)任。

在請假期間發(fā)生意外事故的不屬于工傷，公司原則上是不需要承擔(dān)任何責(zé)任的，員工因私請假期間發(fā)生意外，按現(xiàn)行規(guī)定用人單位可以給予病假待遇，非工傷的用人單位不用承擔(dān)其余責(zé)任。

請假期間發(fā)生意外，公司是不需要承擔(dān)責(zé)任的。請假期間發(fā)生意外不屬于工傷，因此公司不需要承擔(dān)責(zé)任。

員工因私請假期間發(fā)生意外，按現(xiàn)行規(guī)定，用人單位可以給予病假待遇，非工傷的，用人單位不用承擔(dān)其它責(zé)任的，如果非因工死亡的，用人單位要支付非因工死亡的待遇，符合工傷認定條件的，用人單位要承擔(dān)工傷責(zé)任的。

員工在請假回家的途中遭遇車禍，這不屬于工傷，單位不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。在公司上班、在下班回家的路上發(fā)生了車禍，公司是沒有責(zé)任的，但是要承擔(dān)一部分責(zé)任，工傷治療期間的工資要正常發(fā)放。

請假外出受傷算工傷嗎

法律主觀：算是。上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為 工傷 。

如果職工在用人單位上班的，因為工作原因遭受意外傷害的，屬于工傷，需要進行傷殘等級鑒定，用人單位是需要負責(zé)的，有保險的，可以找保險理賠。

法律主觀：是算 工傷 的。只要勞動者與用人單位之間已經(jīng)形成 勞動關(guān)系 ，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷并享受 工傷待遇 。

且請假期間，也不屬于上下班途中，也不屬于外出工作。勞動者在上班時間或是因為工作而受傷的，就屬于工傷。

在請假期間發(fā)生意外事故的不屬于工傷，公司原則上是不需要承擔(dān)任何責(zé)任的，員工因私請假期間發(fā)生意外，按現(xiàn)行規(guī)定用人單位可以給予病假待遇，非工傷的用人單位不用承擔(dān)其余責(zé)任。

職工請假外出發(fā)生事故算不算工傷

法律主觀：算是。上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為 工傷 。

法律主觀：是算 工傷 的。只要勞動者與用人單位之間已經(jīng)形成 勞動關(guān)系 ，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷并享受 工傷待遇 。

法律分析：職工請假期間受到傷害，不屬于工傷。

還有，只有上下班途中發(fā)生的才可以申請工傷，返程中出現(xiàn)的車禍?zhǔn)遣粚儆诠懂牭摹?/p>

四)患職業(yè)病的 五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

是不能算作工傷的。工作時間請假外出的行為并非企業(yè)工作安排，是因私事外出。休息時間請假外出，已經(jīng)得到企業(yè)生產(chǎn)負責(zé)人的同意，表明僅是暫時的請假中斷工作，并非請假下班。

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