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本文目錄一覽

• 1、腰扭傷算不算工傷怎么賠償
• 2、因工作原因腰部扭傷快一年了不見好轉能報工傷嗎
• 3、由于工作中長期勞累造成的腰肌勞損算工傷嗎?
• 4、工作中扭傷腰算工傷嗎
• 5、在上班時間不小心把腰扭傷了屬于工傷嗎
• 6、在工地上把腰輕微扭傷算工傷嗎

腰扭傷算不算工傷怎么賠償

1、工傷急性腰扭傷腰間盤突出癥能否判定十級傷殘，需要由當?shù)氐膭趧颖绢I判定委員會根據(jù)勞動者的功效喪失程度進行綜合的評定，以最終的傷殘判定結論為準。

2、法律分析：經(jīng)鑒定屬于工傷。治療期間享受原工資待遇。正常程序是先認定工傷，然后再賠償，實踐中往往是協(xié)商賠償解決。

3、工傷急性腰扭傷賠償?shù)臉藴手饕ǎ?1)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(2)住院伙食補助費。

4、法律分析：職工在上班期間扭傷算工傷，可申請工傷認定。不是上班期間不屬于。

5、是否算工傷要看實際情況。因為是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。關于用工單位如何賠償問題（一）工傷賠償須經(jīng)工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。

因工作原因腰部扭傷快一年了不見好轉能報工傷嗎

1、法律分析：工作中把腰扭傷屬于工傷。職工工作時間，工作場所內(nèi)，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”之規(guī)定，應當認定為工傷。

2、法律主觀：腰扭傷也可以算作工傷，但是必須是在工作的時造成的腰部扭傷。

3、工作時腰扭傷，所在單位應當在腰扭傷后的30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

4、在上班時間，若因工作原因，在工作地點扭傷腰，則屬于工傷，若非因工作原因，非工作地點則不屬于工傷。

5、患職業(yè)病的。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

6、腰扭傷報工傷有多少天病假，具體以傷情嚴重程度，由主治醫(yī)生出具病假條為準。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

由于工作中長期勞累造成的腰肌勞損算工傷嗎?

1、法律分析：一般情況下，腰肌勞損不一定算是工傷。

2、根據(jù)描述是無法直接判定是否是工傷的，需要員工進行職業(yè)病鑒定，判定是否符合職業(yè)病的要求，如果屬于職業(yè)病，那么是可以申請認定為工傷。如果并不屬于職業(yè)病，那么是不能認定為工傷的。職業(yè)病認定見擴展資料。

3、腰肌勞損通常為長期勞累造成，可以認定為工傷，但部分公司直接申報為工傷認定的可能性較小，需要結合自身工作進行判斷。患有腰肌勞損的時候，要避免勞累，注意休息，以免病情加重。

4、腰肌勞損一般長期反復的過度腰部運動及過度負荷所致，不是法定職業(yè)病，不能認定為工傷。

5、如能通過勞動能力鑒定委員會專家組鑒定為該腰肌勞損由腰部扭傷導致，可以按照工傷處理。

工作中扭傷腰算工傷嗎

法律主觀：在工廠上班不小心把腰扭傷了的情況下可以算作工傷，但也必須要申請工傷認定。職工扭傷腰的這種情況發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)的話，如果扭傷腰也跟工作有直接的關系，工傷認定的結果應該就是按照工傷事故處理的。

法律分析：工作中把腰扭傷屬于工傷。只要是工作時間工作地點由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。

在上班時間不小心把腰扭傷了屬于工傷。職工工作時間，工作場所內(nèi)，因為工作原因把腰部扭傷，符合法律規(guī)定的工傷范圍。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認定為工傷。

屬于。職工工作時間，工作場所內(nèi)，因為工作原因把腰部扭傷屬于工傷。

法律分析：屬于。職工工作時間，工作場所內(nèi)，因為工作原因把腰部扭傷屬于工傷。

在上班時間不小心把腰扭傷了屬于工傷嗎

法律主觀：工作中把腰扭傷屬于工傷。只要是工作時間工作地點由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。

在上班時間不小心把腰扭傷了屬于工傷。職工工作時間，工作場所內(nèi)，因為工作原因把腰部扭傷，符合法律規(guī)定的工傷范圍。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認定為工傷。

在上班時間，若因工作原因，在工作地點扭傷腰，則屬于工傷，若非因工作原因，非工作地點則不屬于工傷。

在車間上班，工作中把腰扭傷了屬于工傷的，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。

根據(jù)您的情況屬于腰間盤突出，這種疾病是否屬于職業(yè)病以工傷鑒定部門的鑒定為準，如果屬于職業(yè)病則為工傷，不屬于的話就很難認定為工傷，建議先去勞動與社會保障局或者跟醫(yī)生溝通下，當然最終需要工傷鑒定部門的鑒定。

法律分析：屬于。職工工作時間，工作場所內(nèi)，因為工作原因把腰部扭傷屬于工傷。

在工地上把腰輕微扭傷算工傷嗎

1、算工傷。職工工作時間，工作場所內(nèi)，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”之規(guī)定，應當認定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認定為工傷。

2、屬于。職工工作時間，工作場所內(nèi)，因為工作原因把腰部扭傷屬于工傷。

3、工作中把腰扭傷屬于工傷。只要是工作時間工作地點由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。

4、法律分析：工作中把腰扭傷屬于工傷。職工工作時間，工作場所內(nèi)，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”之規(guī)定，應當認定為工傷。

5、是否算工傷要看實際情況。因為是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。關于用工單位如何賠償問題（一）工傷賠償須經(jīng)工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。

6、法律主觀：在單位因工作摔傷的，應當認定為工傷。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。

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