本篇文章給大家談談公司出現工傷扣全體員工的工資，以及單位員工工傷扣發工資嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、職工工傷治療期間單位扣發工資合法嗎
• 2、用人單位因為一個員工出安全事故,扣除公司全部員工的安全獎,有法律依據...
• 3、工作中受傷,休工傷假。公司扣績效工資,全勤工資,是否合法
• 4、因為工傷而老板扣工資該怎么辦?

職工工傷治療期間單位扣發工資合法嗎

法律主觀：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

勞動者 在工作中受傷 ，認定為工傷，用人單位在勞動者工傷期間克扣其績效工資，全勤工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。

法律分析：不合理，勞動者因工傷治療期間，原工資待遇不變，扣工資罰款是違法的。勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，即使受害者負有責任，也要給予受害者工傷保險待遇。

不合理。獎金是包括在工資中的，而根據法律規定，工傷員工在停職留薪期間，用人單位應全額發放工資，即不能扣除員工獎金。

單位不能扣發工傷期間的工資的。勞動者在工作期間受傷都算是工傷，上班公司是需要要支付工資的，而且要執行原工資待遇，一般不超過12個月。

但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

用人單位因為一個員工出安全事故,扣除公司全部員工的安全獎,有法律依據...

用人單位因為一個員工出安全事故，然后扣除公司全部員工的安全獎，沒有法律依據，但是公司有權扣除。安全獎是公司設立，鼓勵員工盡量減少或者避免出安全事故，公司有權扣除。

有。安全非常重要，所以給你安全獎很高，但一票否決制。

公司不可以扣工人安全獎和綜合獎金作為罰款因為這屬于克扣工資的行為，可以要求公司支付克扣的績效獎金。如果公司不給可以直接去勞動局投訴或申請勞動仲裁，要求公司加付賠償金。如果員工發生安全事故，扣除所有員工的獎金。

如果發生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，應按工傷前12個月所發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。

工作中受傷,休工傷假。公司扣績效工資,全勤工資,是否合法

工傷期間是不扣工資的，但績效工資應該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。

關于扣減績效的規定是否經過職代會或者全體職工大會通過，假如沒有，這項規定就不合法。《勞動法》和《勞動合同法》中有規定。在入職前公司是否告知關于績效工資如何扣減的規定，假如沒有，這項規定不合法。

工傷期間績效工資不能扣。如果員工在工作之中受到了傷害的話，根據相關法規規定首先用人單位需要對其的質量費用進行承擔，其次要對員工進行一定的賠償。然后員工所應得的福利待遇和工資都不變，必須按月進行支付。

如果算作工傷，因傷休病假，公司不能扣你全勤獎。如果你沒有工傷論證，因傷休假扣不扣全勤獎，那就要看具體的公司了，不過這種情況大多數公司還是會扣全勤獎的，少數人文關懷好的公司不會扣這點小錢。

法律分析：因工傷請假之后，是否仍享有全勤獎，要看用人單位的規章制度是如何規定的，因為勞動法規對獎金的部分，是沒有強制性規定的，一般都按用人單位內部的規章制度規定發放即可的。

法律分析：不能扣發工資。工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。

因為工傷而老板扣工資該怎么辦?

最后，您可以向用人單位提出支付“生活費”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會主動支付治療期間的生活費。

法律主觀：工傷不扣工資。停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

工傷是不可以扣工資的，老板的行為是違反勞動法的。可以打12333電話投訴。

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