今天給各位分享保安工傷用人單位賠償?shù)闹R，其中也會對保安工傷期間的工資怎么算進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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上海浦東保安下班跌膠骨折屬于工傷,怎么理賠
1、(一)醫(yī)療費：按照醫(yī)院對當事人的交通事故創(chuàng)傷治療所必須的費用計算，憑據支付。結案后確需繼續(xù)治療的，按照治療必需的費用給付。
2、腳骨折工傷的賠償：醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；停工留薪期內工資按原待遇發(fā)放；停工留薪期內需要護理的由單位負責；住院期間伙食補助費按當?shù)貥藴拾l(fā)放。如果造成傷殘的，還需要根據傷殘等級進行賠償。
3、法律分析：職工在工作期間摔傷導致骨折的，可以認定為工傷。工傷職工可以在工傷發(fā)生后30日內由所在單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
保安被打了公司有責任賠償嗎?
綜上所述，雖然派遣工是在用工單位工作的時候受傷的，但是具體的工傷賠償責任還是應該由用人單位承擔。
需要賠償，先經過鑒定，如果構成輕微傷以上，可以要求對方承擔民事賠償責任。如果鑒定是輕微傷，公安機關對打人者進行治安處罰，并承擔受害人的醫(yī)療費、誤工費等費用。
法律分析：有的。物業(yè)公司應當賠償受害人的醫(yī)藥費、誤工費等損失。法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
保安在上班時間內鍛煉一下摔傷了可以報工傷嗎
1、可以的，工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。首先先做工傷認定。
2、當然算，在上下班途中受傷也算工傷，更何況是你在上班過程中呢。
3、勞動者在上班時手指受傷算工傷的。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
4、上班時間摔傷如果是工作時間和工作場所內，因工作原因摔傷的，是工傷。
5、法律分析：視情況而定，勞動者在上班時間或是因為工作而受傷的，就屬于工傷。
6、上班期間不小心摔傷算工傷。工傷指職工在生產勞動或工作中負傷。
保安下班時間摔傷公司怎么賠償
1、在下班途中意外摔傷不屬于工傷，公司不會賠償。只有受到非本人主要責任的交通事故才可以認定工傷。法律分析 醫(yī)療費：醫(yī)療費根據醫(yī)療機構出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。
2、員工下班途中出現(xiàn)意外，如果是交通事故的話，且不是員工主要責任的話，可以申請工傷認定，享受工傷待遇的；如果出現(xiàn)其它的意外，屬于員工自己責任的是無法認定為工傷的，用人單位不用承擔賠償?shù)摹?/p>
3、在工作當中出現(xiàn)這種情況應該屬于工商物業(yè)公司，應該賠償你的醫(yī)藥費用和誤工費用，你可以去勞動局申請勞動仲裁。
4、可以獲得賠償。首先公司有沒有繳納社保，如果有，屬于工傷，社保是可以報銷的。如果公司交的是商業(yè)保險，只要保險合同是有效，而且符合保險合同責任。是有相應賠付的。
5、下班時間是一個判斷要素，但更重要的是，保安的行為是否與履行職務有關，如果有關系的，單位需要承擔責任；如果與履行職務無關的，應屬個人行為，與單位無關。
保安上班期間被打怎么賠償
1、法律分析：保安在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的屬于工傷，可以向單位主張工傷賠償；也可以追究打人者責任，請求人身損害賠償。
2、保安人員在工作時間和工作場所內，因執(zhí)行工作任務受到傷害的，可以 認定為工傷 ，可以找所在物業(yè)公司 申請工傷賠償 。如果受傷比較輕的話可以找侵權人承擔 民事侵權責任 。
3、法律主觀：保安打人該怎么賠償 需要結合受害者的傷情情況進行賠償計算。
4、法律分析：勞動者在上班時間簽過互聯(lián)包以后被打傷，是算工傷的。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
5、如果保安是在你們公司工作的，在工作期間受到了別人的毆打。這屬于工傷，所以公司是有責任賠償?shù)摹?/p>
6、被人打傷可以撥打110報警，由執(zhí)法部門來調查此事的來龍去脈。如果保安確系在執(zhí)勤時發(fā)生傷亡事故，所在單位都應該先行墊付醫(yī)藥費。如果拒不墊付，可向報警后到現(xiàn)場解決問題的派出所出警人員提出訴求，要求公司墊付。
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