今天給各位分享非工傷證明有法律依據的知識，其中也會對非工傷傷殘鑒定需要哪些手續進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、非工傷傷殘賠償標準
• 2、用人單位如何舉證不是工傷
• 3、非工傷死亡的認定
• 4、醫保局要開非工傷證明的作用

非工傷傷殘賠償標準

1、企業職工非工死亡應享受以下待遇：喪葬費本企業職工平均工資2個月。一次性救濟金其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

2、但勞動者非因工負傷沒有侵權人或者無法獲得侵權人賠償的，醫療費用可以按醫療保險辦法辦理，停工治療期間，用人單位應當按照不低于當地最低工資標準百分之八十支付病假工資或者疾病救濟費。

3、是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

4、非工傷死亡賠償標準如下：醫療費。根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。誤工費。根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。

5、按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

用人單位如何舉證不是工傷

法律主觀：單位可以依法提供下列證據來舉證職工的傷害不是工傷： 醫療機構或者鑒定機構的診斷證明或鑒定結論； 職工受傷時的物證； 受傷時的影像資料； 電子數據； 以及其他的職工的證人證言等。

法律主觀：單位可以依法提供下列證據來舉證職工的傷害不是工傷：醫療機構或者鑒定機構的診斷證明或鑒定結論；職工受傷時的物證；受傷時的影像資料；電子數據；以及其他的職工的證人證言等。

用人單位不承認是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。

用人單位認為不是工傷的，應當由用人單位舉證，提供證據證明職工受傷的情形不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定的情況，不應當認定為工傷。

在用人單位與該員工之間無勞動合同的情況下，用人單位應當提供職工工資發放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言材料。證明員工不是因工作原因受到的事故傷害。

法律主觀：根據《工傷保險條例》第十九條明確規定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。所以，若公司不承認工傷的，則應該自行證明員工的傷害不是工傷。

非工傷死亡的認定

非因工死亡，是和因工死亡相對應的一個法律概念，是指公司企業等用人單位的員工，因工作以外的原因發生死亡。法律分析企業職工非因工死亡或病亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金，其標準由各省、市、自治區規定。

法律分析：勞動保障中所說的非因工死亡，是指不能認定為因工的因病死亡以外的其他原因死亡，如地震、火山、交通事故、火災、人身傷害、自殺、恐怖襲擊等等原因造成的死亡。對于不能認定為工傷的職工死亡叫做非因工死亡。

法律分析：非因工死亡是指不能認定為因工的因病死亡以外的其他原因死亡，如地震、火山、交通事故、火災、人身傷害、自殺、恐怖襲擊等等原因造成的死亡。

非因工死亡，是和因工死亡相對應的一個法律概念，是指公司企業等用人單位的員工，因工作以外的原因發生死亡，且不符合《工傷保險條例》所規定的工傷法定情形，不能按照《工傷保險條例》的相關規定主張因工死亡相關賠償的死亡。

工傷賠償的標準是由 工傷鑒定結果 決定的，在工傷鑒定結果的基礎上，按照法定的 工傷賠償計算 方式進行相關計算，得出的最終結果就是 勞動者工傷 賠償的數額。

按實際情況，勞動者非因公死亡，不屬于工傷認定的情形，但是公司應當根據相關規定，承擔相應的責任。

醫保局要開非工傷證明的作用

法律分析： 非工傷證明一般是需要單位或者社區開具的，員工本人是不能證明是非工傷的。

應該不需要，醫保的二次報銷一般都是指的大病醫療保險，或者是企業或單位的補充醫療保險。

只要是別人對我們的人身安全人身利益造成傷害都是需要做認定的。 需要認定的。

醫保科并不是審定工傷的部門，因此不能直接判定一項疾病或傷害是否屬于工傷。一般來說，工傷認定是由勞動保障部門或者人力資源社會保障局進行的，醫保部門只負責對符合工傷認定的病人進行醫療保險報銷。

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