本篇文章給大家談?wù)剝?nèi)傷那些可以算工傷，以及什么樣的內(nèi)傷才能構(gòu)成輕傷對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷的鑒定和賠償
• 2、我剛?cè)虐阅醒b上班中受傷了算不算工傷
• 3、內(nèi)傷算輕傷嗎

工傷的鑒定和賠償

1、關(guān)于工傷的認(rèn)定與賠償規(guī)定，具體如下：勞動者是因工作原因收到事故傷害的；是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的；是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、法律分析：按照勞動能力鑒定結(jié)論確定的傷殘等級，由工傷基金按以下標(biāo)準(zhǔn)，對工傷職工給予一次性補助，賠償基數(shù)為本人工資。

3、工傷鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)有：醫(yī)療費包括醫(yī)藥費、治療費和住院費等。工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、住宿費用。誤工費。職工住院治療工傷的伙食補助費。

4、工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：例如一級傷殘的一次性補助金是職工工資的27倍，二級傷殘是25倍，三級傷殘是23倍等。

我剛?cè)虐阅醒b上班中受傷了算不算工傷

1、工作時間，在工作場所因工作受傷，肯定是工傷。建議你按如下流程操作：向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

2、在工作中受傷算工傷。勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預(yù)備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

3、工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。

4、法律分析：需根據(jù)具體情況確定。勞動者在上班期間受傷的，如果是因工作原因?qū)е碌娜松頁p害可以認(rèn)定為工傷，如因自身原因?qū)е碌膿p傷不算工傷。

5、在上班時間受傷算不算工傷 勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內(nèi)因工受傷、或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷。如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。

6、上班時間突發(fā)疾病算不算工傷《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

內(nèi)傷算輕傷嗎

1、判定內(nèi)傷是屬于輕傷還是重傷，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，按照這個規(guī)定，輕傷二級：a)骨盆骨折。b)直腸或者肛管挫裂傷。c)一側(cè)輸尿管挫裂傷；膀胱挫裂傷；尿道挫裂傷。d)子宮挫裂傷；一側(cè)卵巢或者輸卵管挫裂傷。

2、應(yīng)當(dāng)通過法醫(yī)鑒定認(rèn)定輕傷，惡意傷害未構(gòu)成輕傷一般進行治安處罰。

3、根據(jù)《中華人民共和國刑法》有關(guān)規(guī)定，以醫(yī)學(xué)和法醫(yī)學(xué)的理論與技術(shù)為基礎(chǔ)，結(jié)合法醫(yī)檢案的實踐經(jīng)驗制定，為輕傷鑒定提供依據(jù)。

4、被人打成內(nèi)傷氣胸，肺破了可能構(gòu)成重傷二級。涉嫌故意傷害罪，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定判處三年以上十年以下有期徒刑。

5、輕傷是指物理，化學(xué)及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結(jié)構(gòu)的一定程度的損害或者部分功能障礙，尚未構(gòu)成重傷又不屬輕微傷害的損傷。《刑法》第234條規(guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

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