今天給各位分享老師工傷考勤怎么算的的知識，其中也會對學校老師工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間年終考勤怎么計算
• 2、工傷認定下來前怎么算考勤
• 3、工傷未確定期間員工考勤如何計算方法
• 4、工傷算全勤嗎
• 5、工傷期間考勤怎么算
• 6、工傷期間上班工資怎么算

工傷期間年終考勤怎么計算

法律分析：工傷鑒定期間的考勤是要給工傷的職工正常記錄的。

問題二：工傷休假期間是否是全勤 工傷期間的工資福利不變，應該視為出勤。至于年終獎，如果是按業績來計算，沒有也不無不可。

等待 工傷鑒定 期間考勤怎么算？ 工傷鑒定期間的考勤是要給 工傷 的職工正常記錄的。

主要看你們公司對工傷的規定了，我們公司是這樣規定的：考勤按工傷醫療期處理，工傷醫療期內，住院治療的發給其基本工資的80%，在家休養的發給其基本工資的70%。工傷理賠的相關費用與其本人工資沒有關系。

工傷認定下來前怎么算考勤

1、法律主觀：工傷認定前的工資照常發放。工傷認定前的一段時間屬于停工留薪期。停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。

2、法律分析：工傷鑒定期間的考勤是要給工傷的職工正常記錄的。

3、勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

4、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

5、工傷治療、恢復期間不需要考勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。

工傷未確定期間員工考勤如何計算方法

1、法律主觀：工傷認定前的工資照常發放。工傷認定前的一段時間屬于停工留薪期。停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。

2、如果沒有取得工傷認定書，考勤可以記作事假或病假。在取得工傷認定書后，計算實際結算的工資差額，在下月的工資中補償。

3、勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

4、法律分析：工傷鑒定期間的考勤是要給工傷的職工正常記錄的。

5、主要看你們公司對工傷的規定了，我們公司是這樣規定的：考勤按工傷醫療期處理，工傷醫療期內，住院治療的發給其基本工資的80%，在家休養的發給其基本工資的70%。工傷理賠的相關費用與其本人工資沒有關系。

6、本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

工傷算全勤嗎

1、問題二：工傷休假期間是否是全勤 工傷期間的工資福利不變，應該視為出勤。至于年終獎，如果是按業績來計算，沒有也不無不可。

2、員工工傷住院顯然是不算出勤的，工傷醫療期內員工是屬于休息的情況，不存在出勤的認定，但法律上也明確規定了在工傷醫療期，員工是可以享受合法的工傷待遇的，具體情況結合實際而定。

3、法律主觀：工傷不上班期間的工資照常計算。職工在停工留薪期內的原工資福利待遇不變，因此用人單位仍然需要按月照常支付給勞動者工資；但是停工留薪期一般以12個月為限。

工傷期間考勤怎么算

法律分析：工傷請假可以扣考勤，但應按正常出勤支付工資福利待遇。工傷職工停工留薪期，即工傷職工停止工作，治療工傷期間，因為沒有出勤，可以不按出勤計算出勤時間。但是，應當按照正常出勤工作時間的標準支付工資和福利待遇。

工傷期間的考勤是不是算病假工傷期間的考勤不算病假。在勞動者獲得工傷認定后，即使停工治療或者恢復。用人單位都不可以隨意改變勞動者的待遇和工資。應當將期間的休假當正常出勤。

工傷治療期間停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼相當于本人受傷前十二個月內平均月工資。（沒有出勤，當然沒有全勤獎）生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

正常記錄。工傷鑒定期間的考勤是要給工傷的職工正常記錄的。工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必須上班。所以綜合工時休工傷假期間單位放假，考勤正常記錄。

按照法律規定，在工傷期間企業按照缺勤處理才是違法，傷假不算缺勤，因此是合法的。認定了工傷，按照正常出勤，待遇不變。既然是認定了工傷，那么受傷后必須接受醫學治療，在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期，都屬于病假考勤。

工傷期間上班工資怎么算

1、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

2、法律分析：工傷期間的工資標準是按其原工資待遇來算。職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重的，可延長不超過12個月。

3、工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

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