大家好，今天來為大家分享無勞務合同解雇補償標準的一些知識點，和勞務派遣20年被單位辭退補償標準的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 勞務派遣小時工被辭退如何補償
2. 45歲以上派遣工辭退補償標準
3. 編外人員解除合同要賠償嗎
4. 勞務派遣20年被單位辭退補償標準
5. 勞務合同沒到期有賠償嗎勞務合同沒到期，陪償違約金怎么陪

勞務派遣小時工被辭退如何補償

沒錢賠，派遣工就是臨時工，有活 *** 可以來，沒活干隨時可以叫你走，這就是正式員工和非正式員工的區別。而且非正式員工做一天有一天的工資，不做就沒有。在公司也沒有什么福利，像逢年過節我社保都是沒有的，就算出了工傷，公司也不會負責任的。

45歲以上派遣工辭退補償標準

派遣工辭退了沒有經濟補償金的，因為派遣工與用工單位沒有勞動關系，用工單位也不存在辭退他，只是將派遣工退回勞務合同而已，所以不存在經濟補償金。

編外人員解除合同要賠償嗎

需要。編外員工被解除勞動合同顯然是需要支付經濟補償的，也是與公司簽訂了勞動合同的正式員工，在公司解除勞動合同的情況下，是需要支付規定標準的經濟補償金的，一般按照每工作一年支付一個月工資賠償。

勞務派遣20年被單位辭退補償標準

先確認與員工簽訂的合同是無期限勞動合同還是規定年限的勞動合同，如果無故辭退員工應當給予經濟補償，經濟補償根據我國勞動法規定，根據勞動年限推定，每干滿一年，即補償一個月勞動工資，20年工齡應當按照20個月勞動工資進行補償，但如果勞動者月工資是當地職工的三倍，應補償的按照當地職工平均工資的三倍進行補償。

勞務合同沒到期有賠償嗎勞務合同沒到期，陪償違約金怎么陪

賠償。如果是勞動合同期內，沒到期，單位，給你解除勞動合同，可讓他包賠損失，如果是協商不成，可到勞動（仲裁）監察大隊投訴，如果協商不成，可到人民法院起訴！

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