2、克扣工資是違法解除的行政處罰：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，雇主違反規(guī)定克扣工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其停止違法行為，并處以200元以上2000元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，可以處以5000元以下的罰款。

3、克扣工資是違法解除的解除方式：雇主應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的要求，立即解除克扣工資，將克扣的工資全部返還給勞動(dòng)者；如果雇主不能按時(shí)解除克扣，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令雇主解除克扣，并處以相應(yīng)的行政處罰。

4、克扣工資是違法解除的賠償：如果雇主違反勞動(dòng)法規(guī)定克扣工資，勞動(dòng)者可以要求雇主支付損失賠償金，具體賠償金額由勞動(dòng)者和雇主雙方協(xié)商確定，如果雙方無(wú)法協(xié)商，可以向人民法院提起訴訟。

5、克扣工資是違法解除的注意事項(xiàng)：勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)雇主克扣工資的情況下，一定要及時(shí)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，并要求雇主立即解除克扣，并要求雇主支付損失賠償金；另外，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)妥善保存好相關(guān)的證據(jù)，以備將來(lái)提起訴訟時(shí)使用。

結(jié)論：克扣工資是違法的，雇主應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法規(guī)定，及時(shí)解除克扣，將克扣的工資全部返還給勞動(dòng)者，并向勞動(dòng)者支付損失賠償金。另外，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)妥善保存好相關(guān)的證據(jù)，以備將來(lái)提起訴訟時(shí)使用。