在職場中，我們常常會遭遇到合同到期單位終止合同的情況。那么，這種情況下單位的做法是否合法呢？下面，我們請來法律專家為大家解析。

一、合同到期單位終止合同是否違法？

在合同到期的情況下，單位可以選擇是否續(xù)簽合同。如果單位選擇不續(xù)簽，那么單位終止合同是合法的。因為，合同到期后，雙方的權利義務已經履行完畢，合同自然也就終止了。

如果單位單方面終止合同，那么單位的做法就是違法的。因為，這種情況下，單位沒有合法的理由單方面終止合同，這是違反了合同的約定。

二、單位終止合同需要注意的問題

1、是否需要提前通知？

在合同到期的情況下，單位不需要提前通知員工，因為合同到期之后，員工已經知道合同會終止。單位需要提前通知員工，征得員工同意，否則單位的做法就是違法的。

2、是否需要支付經濟補償？

在合同到期的情況下，單位不需要支付經濟補償。如果單位單方面終止合同，那么單位需要向員工支付經濟補償，補償?shù)慕痤~應當根據(jù)員工的服務年限和工資水平來確定。

3、是否需要簽署解除協(xié)議？

在合同到期的情況下，單位不需要簽署解除協(xié)議。單位需要與員工簽署解除協(xié)議，以確保解除合同的合法性。

在合同到期的情況下，單位終止合同是合法的。單位單方面終止合同是違法的。因此，單位在終止合同時，需要注意是否需要提前通知、支付經濟補償和簽署解除協(xié)議等問題，以確保終止合同的合法性。如果您遇到了終止合同的問題，建議您及時咨詢法律專家，以便得到更好的解決方案。