本篇文章給大家談談工傷就醫醫療單位，以及用人單位工傷醫療費用對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷產生的醫療費用由單位出嗎
與保險公司沒有關系，由工傷保險基金與用人單位按法律規定分別支付不同的項目，工傷保險基金賠付由社會保險經辦機構承辦。
工傷醫療費由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險的，由工傷保險機構審核報銷；沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。由于工傷治療限定了藥品目錄等，一般情況下，超過范圍的，工傷保險基金不予報銷。
法律主觀：工傷職工在工傷認定前的醫療費一般由用人單位墊付。若用人單位依法購買工傷保險的，治療工傷的醫療費用、住院伙食補助費、到統籌地區以外就醫的交通食宿費等費用均由工傷保險基金支付。
工傷醫院如何辦理
工傷就醫流程如下：職工治療工傷應當到轄區內工傷保險協議醫療機構就醫；情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救，待病情相對穩定后，按規定轉往工傷保險協議醫療機構治療。
由事故現場負責人簡述員工受傷害的經過，目擊證人簽名；提供員工與公司的勞動合同復印件、醫院開具的醫療診斷證明、身份證復印件和員工參保證明；工傷需要在事故傷害日起30日內，向勞動保障局提交工傷申請。
向人社局申請工傷認定，單位要在事故發生的一個月內申報，如果單位不申請，則工傷職工或者近親屬在一年內提出認定申請。
法律主觀：醫院證明如何開： 先到勞動局做鑒定，才可以確定傷殘等級，不同的等級對應相應的賠付標準。 須到工傷事故發生地勞動局認定工傷，再進行傷殘鑒定。
工傷認定前的醫療費由用人單位承擔?
1、工傷認定 前的 醫療費用 應由用人單位先承擔。職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔責任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁，維護自己合法權益。
3、職工遭受工傷事故傷害，工傷認定前期醫藥費，一般應有用人單位墊付。對此，各省市也有明確的規定。法律依據：《工傷保險條例》第四條職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
4、工傷認定前的醫療費用應由職工所在的用人單位承擔。用人單位負有法定義務，應當在事故發生后的30日內提出工傷認定申請。未提交申請的，在此期間發生的有關費用由該用人單位負擔。
5、法律主觀：認定工傷后，對已經發生的治療費用，由用人單位與經辦機構結算。繼續發生的住院治療費用由醫療機構與經辦機構結算。工傷醫療費用由用工單位或者個人先行墊付。
6、用人單位依法為職工繳納了工傷保險，并不意味著發生工傷后，用人單位就無需承擔任何責任。治療工傷產生的醫療費屬于直接經濟損失，醫療費中不符合工傷保險基金支付標準的費用，由用人單位承擔更符合工傷保險制度設立的基本原則。
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