本篇文章給大家談?wù)勈軅麕滋煸偃ブ委熆梢哉J(rèn)定工傷嗎，以及受傷后多久就醫(yī)算工傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在公司操作受傷,一周之后去醫(yī)院看病,能認(rèn)定為工傷么?
• 2、受傷第二天就醫(yī)能認(rèn)定工傷嗎?
• 3、工傷后多久可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定

在公司操作受傷,一周之后去醫(yī)院看病,能認(rèn)定為工傷么?

1、工傷過后一周才去看病打的證明，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。

2、能認(rèn)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款；職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

3、在廠（用人單位）里意外受傷，15天之后才申請(qǐng)工傷是有效的。

4、要看具體情況，可以跟公司協(xié)商先做傷情鑒定，鑒定是因工作受傷的可以認(rèn)定為工傷。職工上班時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模舷嚓P(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

5、您好，先去看看病，做個(gè)傷情鑒定看看。需要您跟公司協(xié)商。

受傷第二天就醫(yī)能認(rèn)定工傷嗎?

1、不是的，工傷認(rèn)定是以醫(yī)療記錄為依據(jù)的，不是按天計(jì)算，還要受傷的人是否符合在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因?yàn)楣ぷ鞯脑驅(qū)е碌膫Σ潘闶鞘枪?/p>

2、工傷認(rèn)定在發(fā)生事故后的第二天申請(qǐng)是合理的。工傷認(rèn)定是在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)由單位向縣級(jí)或以上勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)后，由勞動(dòng)部門進(jìn)行判定是否為工傷，并且下達(dá)《工傷認(rèn)定書》，公司和員工各一份。

3、算的，最好要去醫(yī)院做傷勢(shì)鑒定，先判斷一下是幾級(jí)工傷，這種人基本上都是死皮賴臉的很難纏，在網(wǎng)絡(luò)上曝光是一種比較好的方法，其次可以去公正處做個(gè)證明。

4、法律分析：一般要求在受傷后三天之內(nèi)的醫(yī)生診斷證明都屬于有效證明，所以尚未認(rèn)定之后也可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)。

5、在上班時(shí)間內(nèi)受傷的，都屬于工傷，無論你傷情大小，只要有證據(jù)證明你是在工作期間受的傷，有醫(yī)院證明你的傷情，都可以申請(qǐng)工傷賠償。

6、法律主觀：可以。 沒有簽訂勞動(dòng)合同 ，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工 繳納工傷保險(xiǎn) 的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

工傷后多久可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定

1、法律主觀：職工發(fā)生事故傷害后單位應(yīng)該在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

2、工傷事故應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定，申請(qǐng)認(rèn)定的對(duì)象是統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

3、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

4、受傷后一年內(nèi)可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。發(fā)生工傷事故后，用人單位可以在30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果勞動(dòng)者自己申請(qǐng)的，可以在一年內(nèi)申請(qǐng)。

5、勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，單位應(yīng)在三十日內(nèi)去向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法提交所需的申請(qǐng)材料；如果單位沒有按規(guī)定去提出申請(qǐng)的，則勞動(dòng)者本人、其直系親屬、工會(huì)組織可以在一年內(nèi)去申請(qǐng)，并遞交相應(yīng)的申請(qǐng)材料。

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