本篇文章給大家談談工傷申報如果沒有考勤記錄，以及做工傷沒有考勤記錄可以嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷申請j時要求要考勤記錄沒有怎么辦
申請工傷認定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。
不需要考勤，單位不認為是工傷的，單位承擔舉證責任。
如果工傷認定，如果不給你上班考勤，那你應該走法律途徑。去告他們公司，讓他們公司給你一個合理的解釋，讓他按照工傷的待遇給你發工資。
受傷職工本人或親屬申請工傷認定的，不需提供考勤記錄，只需提供勞動合同、病歷等，并填寫《工傷認定申請表》（由社保經辦機構提供）即可。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
申請勞動仲裁沒有考勤，可以看看有無能證明勞動關系存在的證據。申請勞動仲裁的證據包括勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表和勞動關系證明書等。勞動合同，證明勞動關系的存在。
單位申請認定工傷必須提供考勤表嗎
申請工傷認定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。
工傷認定考勤證明怎么提供申請工傷認定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。
法律分析：工傷認定用人單位不出具考勤記錄，還可以請在場的同事出具證明，也可以作為證據進行工傷認定。
可以申請工傷認定的。事故認定上會有時間，包括醫療機構的醫療記錄上都會有時間。這個可以讓單位出具相關證明和手續。
發生工傷事故后，用人單位申請工傷認定的，需要提供的材料有很多，包括以下幾個：工傷認定申請表；工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認證沒有考勤咋辦
不需要考勤，單位不認為是工傷的，單位承擔舉證責任。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
如果工傷認定，如果不給你上班考勤，那你應該走法律途徑。去告他們公司，讓他們公司給你一個合理的解釋，讓他按照工傷的待遇給你發工資。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
受傷職工本人或親屬可以在工傷發生后一年內向社保經辦機構申請工傷認定。受傷職工本人或親屬申請工傷認定的，不需提供考勤記錄，只需提供勞動合同、病歷等，并填寫《工傷認定申請表》（由社保經辦機構提供）即可。
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