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工傷賠償屬于勞動仲裁仲裁范圍
1、工傷待遇糾紛也屬于勞動仲裁的受理范圍，如果用人單位拒絕支付相關的工傷賠償，不申請勞動仲裁也無法直接起訴，一般有確切的證據材料的話，社保機構不會不履行理賠義務的。
2、勞動仲裁適用于勞動合同糾紛、工傷賠償、經濟補償等勞動糾紛的處理。但對于勞動爭議的具體范圍，仍需遵循相關法律規定和司法解釋。勞動仲裁是指通過公正的第三方仲裁機構解決因勞動關系引起的糾紛的一種法律保護措施。
3、法律分析：法律沒有規定工傷后具體什么時間申請勞動仲裁，但是工傷待遇糾紛，屬于勞動糾紛，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年。
勞動者工傷認定可以仲裁嗎
法律主觀：員工和單位因為工傷問題出現糾紛是可以 申請勞動仲裁 進行 *** 的。工傷事故應該按照工傷流程進行處理，先 申請工傷認定 ，認定為工傷之后才有依據 享受工傷待遇 。
對 工傷認定結果 不服的，不 可以申請仲裁 ，但可以在收到工傷認定結果之日起60日內 申請行政復議 或者六個月內向人民法院 提起行政訴訟 。
法律分析：員工因為工傷認定和單位出現糾紛是可以申請勞動仲裁的，主要是在員工無法證明與用人單位存在勞動關系時會出現糾紛。
勞動者工傷認定的情況下，顯然是可以進行勞動仲裁的。工傷認定部門對勞動關系可進行形式審查，但不能認為申請材料無法證明勞動關系的存在而不予受理。
法律主觀：勞動仲裁不能認定 工傷 ，工傷 醫療費用 方面爭議適合勞動仲裁。 工傷認定 需要及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。
因工傷待遇發生糾紛的，必須通過勞動仲裁才能訴訟，這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。
勞動關系仲裁時間包含工傷認定
一年。工傷認定后申請仲裁的時效為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
工傷認定內容：(一) 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。(二) 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
如果雙方都認可這時就可以提出仲裁了。當然受理工傷認定后，沒有勞動合同，單位又不認可存在勞動關系，就有可能進入確認勞動關系程序。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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